...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Анонимно 16.07.2013 9:33:14
коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя коммерческой организации (независимо от формы собственности) и средней заработной платы по организации в целом не должен превышать 8,0.
=================
скажите, а как это посчитать?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 12.06.2015 9:27:44
Подскажите, плиз, как вы считаете коэф. Берете просто оклады? Правильно ли я понимаю, что премии в эти ограничения не входят?
Беларусь
"Анонимно" 22.08.2013 16:00:01
От всей зарплаты не надо отнимать зарплату директора. Нужно всю общую зарплату по предприятию делить на количество человек всего (вместе с директором).
------------------------
Да, вот так правильно!
Беларусь
Просто любопытная 22.08.2013 14:15:49
«Анонимно» 16.07.2013 12:11:22
Блин , а если у руководящего состава з/п больше?. Получается зам . директора можно дать хоть 100 млн, а директору не больше 100+8%? **********************

Дорогуша, научитесь различать КОЭФФИЦИЕНТ и процент. Нужно УМНОЖИТЬ на 8, а не добавить 8%.
Беларусь
Serwik 22.08.2013 14:15:15
И еще вопрос -- если руководитель получает % по Указу -49, то его з/п же не ограничивается (поскольку так прямо написано в Указе, а его юр. сила больше, чем ПСМ)?
Беларусь
Просто любопытная 22.08.2013 14:14:29
Таиса 16.07.2013 10:35:04
(Вся зарплата по предприятию-з/п директора) делим на численность без директора. Получаем среднюю. И сравниваем с з/п директора, т.е. его з/п делим на среднюю. Коэффициент не должен превышать 8,0 *********************

От всей зарплаты не надо отнимать зарплату директора. Нужно всю общую зарплату по предприятию делить на количество человек всего (вместе с директором).
Беларусь
Serwik 22.08.2013 13:49:26
А что будет если это не применять?
-------------------------------
Подниму вопрос. Я так понимаю, «излишнюю» з/п проверяющие снять с затрат не могут -- в ст 130,131 НК ничего насчет «сверхнормативной» з/п не сказано...
Тогда что им остается?
Или вообще всех послать читать ст. 63 ТК РБ --«Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.»?
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2013 12:11:42
А что будет если это не применять?
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2013 12:11:22
Блин , а если у руководящего состава з/п больше?. Получается зам . директора можно дать хоть 100 млн, а директору не больше 100+8%?
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2013 11:07:34
ФОТ по предприятию за 6 месяцев 1 000 000 000 работает 50 человек средняя 1000000000/50/12= 13 888 888, получается директор может получать не больше 111 111 111 млн? Или не так?
Беларусь
Просто любопытная 16.07.2013 10:44:08
Так уже не надо считать коэффициент, отменили вроде постановление № 1003.
Беларусь
Татьяна 16.07.2013 10:40:35
«Анонимно» 16.07.2013 9:50:41
Читаем Постановление ВНИМАТЕЛЬНО :« ...коэффициент соотношения средней заработной платы комм.организации НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ... не может превышать 8,0
Беларусь
Автор вопроса 16.07.2013 10:38:22
спасибо большое, Таиса!
Беларусь
Таиса 16.07.2013 10:35:04
(Вся зарплата по предприятию-з/п директора) делим на численность без директора. Получаем среднюю. И сравниваем с з/п директора, т.е. его з/п делим на среднюю. Коэффициент не должен превышать 8,0
Беларусь
FD 16.07.2013 10:14:22
В связи с новым постановлением 597 от 08.07.2013 выплаты по Указу 49 уже нужно включать в расчет коэффициента?
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2013 9:50:41
а если и будет - то никой кары за это не последует для частников, ну выше и выше...
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2013 9:45:55
я чего-то пропустила, это значит что у дирика не может быть больше чем в 8 раз зарплата по отношению ко средней всех остальных?
Беларусь
"Анонимно" 16.07.2013 9:42:47
как и раньше считали, этот кожффициент для коммерческих чстных организаций не поменялся, изменения коснулись только госсов
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-17 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru