добрый день, коллеги. Наверное, у многих возникает такая ситуация, когда сотрудник уходит в декретный отпуск и возникает необходимость взять на его место нового. Если новый сотрудник выходит на работу в 1-й день выхода на бюллетень декретника, то тут вроде бы, все понятно. А если мы хотим взять человека на недельки две раньше, чтобы вошел в курс дела, принял дела, то тут возникают нюансы. Поделитесь, пожалуйста, кто как поступает в такой ситуации.
«Анонимно» 22.07.2013 13:59:41 вот-вот - где написано, декрет ни при чем... -- И по какой статье ТК вы «увольняете» чела в декрет, а, Дот? ______________ а-а-а..ключевое слово «увольняете», ОК - где вообще про эти уведомления излагается...? ------------------------------------- нет, тут не все так просто, вот, почитайте...
Что такое вакансия?
Вакансия (от лат. vacans - пустующий, свободный) - незамещенная должность, свободное место (в организации, учебном заведении). Трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит определения понятия «вакансия». Однако, проанализировав некоторые нормы (абз. 7 ч. 2 ст. 13, абз. 9 ч. 1 ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее - Закон)), можно сделать вывод, что вакансия - это свободное рабочее место. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Таким образом, есть возможность говорить о том, что вакансия - это свободное рабочее место, на которое может быть принят работник с заключением трудового договора. Отметим, что вакансии образовываются не только на полную ставку, но и на ее часть (на 0,5 ставки, 0,7 и т.д.).
Уведомляем органы занятости
Наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите (далее - органы занятости) по месту нахождения организации о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования (абз. 9 ч. 1 ст. 21 Закона). Законодательством утверждена соответствующая форма «Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)» (приложение 6 к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 N 149 «Об утверждении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и инструкций по их заполнению») (далее - форма), а также Инструкция по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 N 149 (далее - Инструкция). С 1 января 2011 г. произойдет упрощение формы (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.06.2010 N 87 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. N 149»), в частности, она не будет предусматривать дополнительных сведений о списочной численности работников, численности принятых и уволенных с начала года. За неуведомление (несвоевременное или уведомление не в полном объеме) органов занятости наниматели несут административную ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а юридические лица - до 100 базовых величин (п. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). При этом, если в течение двух недель после возникновения вакансии (к примеру, после увольнения работника) она будет сокращена (исключена из штатного расписания), сообщать органам занятости о наличии свободных рабочих мест не нужно. Много споров возникает по поводу необходимости уведомления органов занятости о наличии вакансии в следующей ситуации. Работник уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Для того чтобы определиться с ответом, нужно, прежде всего, понять, с какой целью представляется информация о вакансиях в органы занятости. Указанные сведения необходимы для обеспечения трудоустройства граждан. Трудовое законодательство позволяет принимать на работу и заключать трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК). Существует мнение, что поскольку с работником в подобной ситуации может быть заключен указанный трудовой договор, то наниматели обязаны уведомлять органы занятости о наличии вакансии на период отпуска основного работника по беременности и родам, а затем и на период отпуска по уходу за ребенком. Однако имеется и другая точка зрения. Ввиду того, что трудовой договор на время отсутствия основного работника может быть заключен и на время его отпуска, а также нетрудоспособности, наниматель будет обязан при каждом отсутствии сотрудника совершать все предусмотренные законодательством действия, в частности сообщать органам занятости об образовавшейся вакансии. Такое уведомление не будет в полной мере отвечать своим целям, поскольку не способствует поиску нового постоянного рабочего места, в котором заинтересованы граждане, обращающиеся в органы занятости, а может обеспечить лишь занятость работника на определенный период. Вместе с тем отметим, что наниматель самостоятельно определяет, нужен ли ему на время отсутствия основного работника временный сотрудник. Кроме того, в такой ситуации в штатном расписании будет отсутствовать свободная единица (доля). Следовательно, можно говорить о том, что вакансия - это свободное рабочее место и наличие в штатном расписании свободной единицы (ее доли), на которые можно принять работника с заключением бессрочного или срочного трудового договора, за исключением трудового договора на время выполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, исходя из того, что контролирующие органы придерживаются первой позиции, наиболее «безопасным» для нанимателя будет уведомление органов занятости о наличии вакансии на период отсутствия основного работника.
Статья «Закрываем вакансию» (А.С.Мартинкевич) (по состоянию на 22.10.2010) («Главная книга.by», 2010, N 03) {КонсультантПлюс}
Беларусь
дот22.07.2013 14:03:51
«Анонимно» 22.07.2013 13:59:41 вот-вот - где написано, декрет ни при чем... -- И по какой статье ТК вы «увольняете» чела в декрет, а, Дот? ______________ а-а-а..ключевое слово «увольняете», ОК - где вообще про эти уведомления излагается...?
Беларусь
"Анонимно"22.07.2013 13:59:41
вот-вот - где написано, декрет ни при чем... -- И по какой статье ТК вы «увольняете» чела в декрет, а, Дот?
Беларусь
дот22.07.2013 13:43:56
не подмогнете ли с нормативкой? -- Какой? Свободная штат.единица в ШР появляется только при увольнении работника, декрет и отпуск по уходу здесь не при чем. Вы чела при этом не уольняете. ________________________ вот-вот - где написано, декрет ни при чем...
Беларусь
"Анонимно"22.07.2013 13:39:47
не подмогнете ли с нормативкой? -- Какой? Свободная штат.единица в ШР появляется только при увольнении работника, декрет и отпуск по уходу здесь не при чем. Вы чела при этом не уольняете.
Беларусь
дот22.07.2013 13:16:43
«Анонимно» 22.07.2013 13:10:10 О чем сообщать собираетесь? Декретница ведь в штате, уволится после отпуска - тогда и будете сообщать или ШР корректировать. ___________________ не подмогнете ли с нормативкой?
Беларусь
дот22.07.2013 13:15:57
«Анонимно» 22.07.2013 13:10:46 знакомый юрист говорила, что при таком раскладе происходит существенное ухудшение условий труда _________________________ не поняла, у кого происходит ухудшение условий труда? ну было у вас в ШР 1 единица должности менеджер, а вы взяли и ввели еще одну 1 такой же должности, а через 2 недели вывели, в чем ухудшение? _____________________ в данном случае речь идет о бухгалтере-кассире, ввести еще одну должность бухгалтера-кассира?
Беларусь
"Анонимно"22.07.2013 13:10:46
знакомый юрист говорила, что при таком раскладе происходит существенное ухудшение условий труда _________________________ не поняла, у кого происходит ухудшение условий труда? ну было у вас в ШР 1 единица должности менеджер, а вы взяли и ввели еще одну 1 такой же должности, а через 2 недели вывели, в чем ухудшение?
Беларусь
"Анонимно"22.07.2013 13:10:10
О чем сообщать собираетесь? Декретница ведь в штате, уволится после отпуска - тогда и будете сообщать или ШР корректировать.
Беларусь
дот22.07.2013 13:08:15
еще один вопросик нарисовался (это другой случай), - если на декретную должность никого не хотим брать - есть обязанность сообщать в Фонд занятости? возможно, после декрета эта должность будет сокращена.
Беларусь
дот22.07.2013 13:00:46
«Анонимно» 22.07.2013 12:51:04 вводите в ШР еще одну ставку по этой должности, а через 2 недели выведите ______________________ знакомый юрист говорила, что при таком раскладе происходит существенное ухудшение условий труда, в принципе можно и так сделать, но тут надо все четко оформить, а своего юриста у нас нет. Может взять по срочному договору на выполнение определенной работы? - квартальная отчетность, подготовка документов для обработки архивной фирмой и т.п.? (ст.17, п.3 ТК).
Беларусь
"Анонимно"22.07.2013 12:51:04
вводите в ШР еще одну ставку по этой должности, а через 2 недели выведите
Беларусь
дот22.07.2013 12:36:28
«Анонимно» 22.07.2013 12:28:06 http://www.buh.by/mes.asp?t=145366 _______________ что-то Кинцак, кроме д-ра подряда ничего интересного не предлагает...
Беларусь
дот22.07.2013 12:32:01
Лена 22.07.2013 12:25:28 А сотрудника уже нашли? _______________ да, уже работает, думаем - как оформить...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»