| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.08.2013 11:12:17
|
|
|
Гомель, есть ли у нас где-нибудь в интернете «черный список» работников?.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
08.08.2013 12:30:51
|
|
|
«Анонимно» 08.08.2013 12:19:48
Если тебе не понравился, то это еще ни очем не говорит! что русскому в удовольствие, то немцу-смерть!__________
Ну я думаю, что работники бываю еще те. Разные есть ситуации, может человек действительно хоет предупредить нанимателей об ожидающем их подарке, в случае принятия его на работу??
ээээээээээээээээээээээээээээээээээээ
Он не предупредить хочет, а конкретно этому сварщику навредить :)) Неужели не ясно? :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 12:19:48
|
|
|
Если тебе не понравился, то это еще ни очем не говорит! что русскому в удовольствие, то немцу-смерть!__________
Ну я думаю, что работники бываю еще те. Разные есть ситуации, может человек действительно хоет предупредить нанимателей об ожидающем их подарке, в случае принятия его на работу??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 11:46:27
|
|
|
«Анонимно» 08.08.2013 11:34:03
А почему уголовно наказуемое. Я просто размещу производственную характеристику сварщика
---------------
Если тебе не понравился, то это еще ни очем не говорит! что русскому в удовольствие, то немцу-смерть!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 11:44:24
|
|
|
А почему не запросить характеристику с предыдущего места работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 11:39:03
|
|
|
Я просто размещу производственную характеристику сварщика.
____________________________________
А кто-нибудь разместит вашу.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.08.2013 11:38:24
|
|
|
«Анонимно» 08.08.2013 11:34:03
А почему уголовно наказуемое. Я просто размещу производственную характеристику сварщика.
ъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъъ
А нафига это?
Может этот сварщик только для вас плохой, а для других нанимателей - нормальный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 11:36:49
|
|
|
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 11:34:46
|
|
|
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.
Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях;
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 11:34:03
|
|
|
А почему уголовно наказуемое. Я просто размещу производственную характеристику сварщика.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 11:18:28
|
|
|
почему Гомель? а вообще такое существует? в других городах есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 11:16:50
|
|
|
вы там первые будете. Это уголовно наказуемое дело, по-моему
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»