| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.08.2013 16:34:58
|
|
|
Интересует Ваше мнение, уважаемые коллеги: исчисляю пособие по беременности и родам по новым правилам и столкнулся с тем, что в одном из месяцев сотрудница находилась в трудовом отпуске 14 кал. дней. За отработанное время в этом месяце сотруднице начислена з/п и премия. Необходимо ли еще делить премию пропорционально отработанному согл. п.24 постановления № 569, или мы же могли предусмотреть в графике, что сотрудница будет находиться в трудовом отпуске и проставить в графике отпуск, и это бы не считалось рабочими днями, неотработанными согласно графику, и соответсвенно, премия не дробится пропорционально отработанному времени. Надеюсь, на то, что написал понятным языком и жду Вашей помощи. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 12:00:33
|
|
|
Однозначно,сейчас премия включается пропорционально отработанному времени. Ранее , если премия была за текущий месяц и уже была изначально исчислена за отработанные дни, то она включалась вся .
Беларусь
|
|
|
|
ох
14.08.2013 11:19:02
|
|
|
Тоже склоняюсь, что нужно делить
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.08.2013 11:15:24
|
|
|
Спасибо за совет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 10:27:53
|
|
|
Все равно надо делить, мне кажется. А вообще, позвоните в фонд и уточните.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»