И ещё вопросик. Директор заказал 10 въетнамцев, Мы -получатель рабочей силы, должны миграционно-страховочные и т.п. документы оформлять. Поставщик- представитель вьетнама. На момент подписания должна быть лицензия у какой-нибудь стороны? Мы ж их себе заказывали, не на продажу... К сожалению,директор подписал уже договор.Вопрос для нас новый, чего ждать, не знаем. Может, кто в курсе, что дальше надо делать, может кто ИПэшника или фирму подскажет, которая займется оформлением этих суперработников.
Марья Ивановна 14.08.2013 13:34:08 А наши все строители в России ------------------------------- если бы такие как вы, наниматели, хорошо платили, то такого бы не было __ если бы такие как вы работали, то ва м бы платили.
Беларусь
"Анонимно"04.06.2014 9:51:53
Марья Ивановна 14.08.2013 13:34:08 А наши все строители в России ------------------------------- если бы такие как вы, наниматели, хорошо платили, то такого бы не было
Беларусь
"Анонимно"04.06.2014 9:39:39
ТАМ набирала фирмочка, которая ЗДЕСЬ. С ней договор на отбор и доставку. С нас оформление миграционных документов. Это оказалось несложно, в миграционной службе всё разъясняют и поэтапно всё платится и пишется. Сложнее было найти жильё для них, люди боятся связываться.
Беларусь
"Анонимно"04.06.2014 9:24:10
а как вы их ТАМ набирали?
Беларусь
Автор04.06.2014 9:18:02
Кому-то актуально, а для нас уже всё свершилось. Наши малыши-зайчики просто прелесть, не нарадуемся, не курят (наше не нравится, своё уже скурили), не пьют (от нашего чуть не померли, своего не привезли), выносливые,чистенькие, аккуратненькие, без запаха. Прораб матом кричит на них, они улыбаются- не понимают. Но сейчас уже понимают, наверное. Кушают рис и курицу, свинину дефицитную не едет. Красота, а не работники. Повыгоняли всех своих родных алкашей и дружественных украинцев, хотим ещё заказать таких же партию. Только останавливает то, что вдруг эти всё построят, пока новые будут карантин проходить.
Беларусь
"Анонимно"03.06.2014 19:30:32
актуально
Беларусь
БТР15.08.2013 14:57:57
Тат, а зачем вообще признались про инвалидность? Сокращенный рабочий день хотели? По моему опыту лучше до след заседания МРЭК (через год) ничего не говорить. Тогда не уволят, может быть
Беларусь
.ну просто так15.08.2013 14:41:56
«Анонимно» 15.08.2013 14:16:54 ..вы полагаете, что вьетнамцы будут не камильфо среди китайцев? -- угу, не тот бомонд
Ну просто так, вы полагаете, что вьетнамцы будут не камильфо среди китайцев?
Беларусь
.ну просто так15.08.2013 14:05:03
... Директор заказал 10 въетнамцев.. - это меветон сейчас какой то .. нуна китайцев заказывать в свете новых веяний
Беларусь
"Анонимно"15.08.2013 14:04:19
Мы -получатель рабочей силы... ________________ ТН или ТТН ещё нужна. )
Беларусь
Дрон15.08.2013 14:02:21
Спасибо Марья Ивановна! И тут облом. Дя Тат у нас специфика работ не позволяет привлекать инвалидав. Работы поднадзорны МЧС
Беларусь
ЭГ разъясняет-215.08.2013 13:57:08
По общему правилу трудоустройство и осуществление трудовой деятельности трудящимися-иммигрантами подчиняется требованиям законодательства государства трудоустройства. Поэтому наниматель оформляет прием трудящегося-иммигранта аналогично приему на работу граждан РБ - издает соответствующий приказ, заключает трудовой договор, оформляет трудовую книжку и т.д. В трудовом договоре, заключаемом на территории РБ между трудящимся-иммигрантом и нанимателем, должны быть указаны следующие сведения и условия: данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Причем срок трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора; условия переезда в РБ, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта. В случае заключения трудового договора на территории РБ помимо вышеперечисленных сведений наниматель имеет право на определение в трудовом договоре с трудящимся-иммигрантом дополнительных сведений и условий. Трудовой договор заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке. Наниматель обязан зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции трудовой договор с трудящимся-иммигрантом в течение месяца со дня его заключения на территории РБ (ст.36 Закона). Временно проживающие и временно пребывающие иностранные граждане подлежат обязательному медицинскому страхованию. Договор обязательного медицинского страхования должен быть заключен с белорусской страховой организацией или с иностранной страховой организацией на случай необходимости оказания скорой и неотложной медицинской помощи (п. 207 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утв. Указом Президента от 25.08.2006 № 530). Наниматель может самостоятельно заключить договор обязательного медицинского страхования - обратиться с устным заявлением в страховую организацию и сообщить полное имя иностранца, в пользу которого заключается договор, его постоянное место жительства и срок пребывания в Республике Беларусь. Договор заключается на весь период пребывания иностранца в Беларуси, но не менее чем на три дня. Наниматель также обязан: обеспечить за свой счет выезд из РБ трудящегося-иммигранта в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию трудящегося-иммигранта в связи с нарушением нанимателем законодательства РБ о труде, коллективного договора или трудового договора с трудящимся-иммигрантом, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине нанимателя, если не имеется иных оснований для пребывания иностранца в РБ; информировать о смерти трудящегося-иммигранта подразделение по гражданству и миграции в целях уведомления дипломатического представительства или консульского учреждения государства его гражданской принадлежности или обычного места жительства через МИД РБ; содействовать выезду трудящегося-иммигранта из РБ по истечении срока заключенного с ним трудового договора; возместить расходы, связанные с депортацией из РБ трудящегося-иммигранта, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в РБ, установленного Законом и другими актами законодательства, а также в случае аннулирования специального разрешения; исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством РБ. Отметим, что 29.11.2011 в Ханое заключено Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временном трудоустройстве граждан Республики Беларусь в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Республике Беларусь. Соглашение ратифицировано Законом от 13.07.2012 № 414-З и вступило в силу 6.06.2013 г. Его действие распространяется на граждан РБь и Вьетнама, временно трудоустраивающихся на территориях государств Договаривающихся Сторон, а также на членов их семей, и не применяется к лицам, не имеющим статуса трудящегося-мигранта в соответствии с национальным законодательством государств Договаривающихся Сторон. Согласно ст.6 Соглашения въезд трудящихся-мигрантов на территорию Стороны трудоустройства, их трудовая деятельность, пребывание и выезд осуществляются в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства и международными договорами, участниками которых являются государства Договаривающихся Сторон. Члены семей трудящихся-мигрантов имеют право на въезд и пребывание на территории Стороны трудоустройства на срок действия разрешений на пребывание и работу трудящегося-мигранта в порядке, предусмотренном национальным законодательством Стороны трудоустройства. Трудящиеся-мигранты осуществляют трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного с нанимателем (работодателем) в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства. Для осуществления трудовой деятельности трудящиеся-мигранты должны иметь разрешения на пребывание и работу, выданные в порядке, определенном национальным законодательством Стороны трудоустройства. Вопросы социального обеспечения, условий труда, оплаты и охраны труда, налогообложения, медицинского страхования трудящихся-мигрантов регулируются в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства и международными договорами, заключенными государствами Договаривающихся Сторон. Вопросы пенсионного обеспечения трудящихся-мигрантов регулируются национальным законодательством Стороны выезда, а также международными договорами, заключенными государствами Договаривающихся Сторон. Трудоустройство трудящегося-мигранта осуществляется в порядке, предусмотренном национальным законодательством государств Договаривающихся Сторон. Трудовой договор между трудящимся-мигрантом и работодателем заключается в порядке и на условиях, предусмотренных национальным законодательством Стороны трудоустройства и настоящим Соглашением. Трудовой договор заключается непосредственно между трудящимся-мигрантом и нанимателем (работодателем) в письменной форме до выезда в Сторону трудоустройства. Трудовой договор должен содержать сведения о сроке его действия, размере заработной платы трудящегося-мигранта, трудовой функции, месте работы, условиях труда, рабочем времени и сверхурочных работах, трудовом отпуске, медицинском осмотре (до выезда к месту работы), дорожных расходах от места пребывания до места трудоустройства, питании, проживании, медицинском обслуживании, возмещении вреда в случае потери здоровья во время осуществления трудовой деятельности и другие сведения в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства.
Беларусь
ЭГ разъясняет15.08.2013 13:56:33
Особенности трудоустройства иностранных граждан, не имеющих разрешение на постоянное проживание в РБ, установлены в Законе от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее - Закон). Трудящийся-иммигрант - иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в РБ, въехавший в РБ для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь (далее -- наниматель) либо осуществляющий такую деятельность в РБ (абз. 10 ст. 1 Закона). Трудоустройство иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в РБ, может осуществляться как при содействии юрлиц, ИП или иностранных организаций, оказывающих услуги по подбору персонала, так и самостоятельно, т.е. без содействия указанных лиц (ч.1.ст.21 Закона). Порядок оказания юрлицами и ИП услуг по подбору персонала установлен постановлением Совмина от 30.06.2011 № 885. Сразу обратим внимание, что в соответствии с ч. 1 ст. 23 Закона осуществление трудящимися-иммигрантами трудовой деятельности в РБ допускается лишь в том случае, если занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в РБ. В соответствии с ч. 2 ст. 23 Закона трудящиеся-иммигранты могут осуществлять трудовую деятельность в нашей стране при условии получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь - документа, подтверждающего право трудящегося-иммигранта на осуществление трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя (абз. 9 ст. 1 Закона). Процедура получения (выдачи) специального разрешения регулируется Инструкцией о порядке выдачи разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, утв.постановлением МВД от 7.07.2011 № 247 (далее - Инструкция), а также п.16.7 Единого перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утв.постановлением Совета Министров от 17.02.2012 № 156 (далее - Перечень). Прием на работу иностранцев без специального разрешения влечет ответственность нанимателей - предупреждение или наложение штрафа в размере до 20 БВ (п.4 ст. 23.55 КоАП). В выдаче специального разрешения может быть отказано в силу положений ст. 30 Закона в случаях: представления документов и (или) сведений, не соответствующих требованиям законодательства РБ, в т.ч. подложных, поддельных или недействительных документов; возбуждения производства по делу о банкротстве в отношении юрлица или ИП, являющихся нанимателями, в соответствии с законодательством РБ об экономической несостоятельности (банкротстве); осуждения трудящегося-иммигранта в РБ за совершенное преступление с назначением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, для занятия которой трудящемуся-иммигранту выдается специальное разрешение, если судимость не снята или не погашена; сокращения срока временного пребывания в РБ трудящегося-иммигранта либо аннулирование выданного ему разрешения на временное проживание в РБ; включения трудящегося-иммигранта в Список лиц, въезд которых в РБ запрещен или нежелателен; наличия отрицательного заключения о возможности осуществления иностранцем, не имеющим разрешения на постоянное проживание в РБ, трудовой деятельности по трудовому договору в РБ, выданного органом по труду, занятости и социальной защите. Нанимателю, желающему использовать труд иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в РБ, следует иметь в виду, что если количество таких иностранцев превышает 10 человек, то наниматель обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ч.1 ст. 26 Закона). Порядок получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы регулируется Инструкцией, а также п.16.9 Перечня. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдает Департамент по гражданству и миграции МВД (ч.2.ст.9 Закона) при наличии заключения органа по труду, занятости и социальной защите о возможности привлечения в РБ иностранцев для осуществления трудовой деятельности на ее территории. Нанимателю отказывается в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, если: представлены документы и (или) сведения, не соответствующие требованиям законодательства РБ, в т.ч. подложные, поддельные или недействительные документы; возбуждено производство по делу о банкротстве в отношении юрлица или ИП, являющихся нанимателями, в соответствии с законодательством РБ об экономической несостоятельности (банкротстве); физическое лицо, в т.ч. ИП, являющийся нанимателем, осуждено в Республике Беларусь за совершенное преступление с назначением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, для занятия которой нанимателю выдается разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если судимость не снята или не погашена; нанимателем не выполнены требования по привлечению иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в РБ, установленные Советом Министров; имеется отрицательное заключение о возможности привлечения в РБ иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в РБ, для осуществления трудовой деятельности на ее территории, выданное комитетом по труду, занятости и социальной защите. В случае получения специального разрешения нанимателю или иностранному гражданину необходимо получить в подразделении по гражданству и миграции ОВД по месту предполагаемого временного проживания разрешение на временное проживание в РБ (ст.48 Закона от 4.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь»). Порядок получения разрешения на временное проживание предусмотрен п.15 - 18 Правил пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь, утв.постановлением Совмина от 20.01.2006 № 73.
Беларусь
Тат14.08.2013 21:02:46
Дрон 14.08.2013 15:55:03
Марья Ивановна ! Подскажите, где брали. Нам тоже нужны. Это просто ужасссс. В понедельник принимаешь работника, а в пятницу приходится увольнять, он же не просыхает _____________________________ А моего сына уволили за то что при трудоустройстве не сказал что инвалид 3-ей группы.Допуск мед.на ту должность что он трудоустроился был.Скрыли специально потому что 4 месяца чэсна объявляли о инвалидности.Никто не брал.А вот как,все равно не нужен .Госпредприятие.
Беларусь
"Анонимно"14.08.2013 17:26:51
Как страшшшшшно жить
Беларусь
Марья Ивановна14.08.2013 16:18:08
Дрон, это где-то директор нашел ушлого поставщика рабочей силы. А вообще договор мне не понравился, наша сторона обеспечивает райское пребывание и строгое соблюдение ТК. А не дай бог «выбытие» произойдет неважно по какой причине- последние проводы за наш счет. Страховщиков вряд ли привлечешь к этому.
Беларусь
Дрон14.08.2013 15:55:03
Марья Ивановна ! Подскажите, где брали. Нам тоже нужны. Это просто ужасссс. В понедельник принимаешь работника, а в пятницу приходится увольнять, он же не просыхает.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»