| |
|
|
| |
|
|
 Удержание из зарплаты
15.08.2013 10:12:22
|
|
|
Доброго дня! Прошу совета по удержанию с работника вследствие счетной ошибки. Текст внутри.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fate
15.08.2013 12:15:49
|
|
|
Это Вы про подоходный привели статьи, но есть еще вот это п.1.19 ст. 163 «не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей доходы.. получаемые от...организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся местом основной работы в размере, не превышающем 10000000 белорусских рублей, от каждого источника в течение налогового периода»
Беларусь
|
|
|
|
Fate
15.08.2013 12:09:45
|
|
|
ст. 107 ТК «не позднее одного месяца...
со дня неправильно исчисленной выплаты»
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
15.08.2013 12:06:26
|
|
|
Спасибо всем за ответ, а страховые взносы начислить надо.
«При удержании сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, требуется пересчитать полученный работником доход и вследствие этого пересмотреть «зарплатные» налоги (п.1 ст.153, п.3 ст.175, пп.3 и 4 ст.181 Налогового кодекса РБ).
Также следует пересмотреть объекты для исчисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ и страховых взносов в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».»
Беларусь
|
|
|
|
Fate
15.08.2013 12:04:19
|
|
|
По ТК распоряжение об удержании директор моежт издать только в течение месяца после ошибочной (вследствие счетной ошибки переплаты). Неважно, что ошибка обнаружилась позже, если прошло больше месяца удержать нельзя. Если только работник не захочет сам возместить, написав заявление. И удерживать можно, кстати не более 20% начисленной к выплате заработной платы при каждой выплате.
У меня недавно похожая проблема возникла - дважды перечислили отпускные. Работница увольняется и удержать уже возможности не будет. Может кто-н. знает надо ли на эту переплату начислить страховые взносы?
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
15.08.2013 11:50:25
|
|
|
Спасибо, все эти документы подготовлю -но надеюсь, до суда не дойдет. Если честно, то меня очень смущает упоминание в ТК про срок один месяц. Как я понимаю, это срок со дня составления бух. справки, как понимает работник - со дня начисления, то есть с 31 марта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 11:44:49
|
|
|
Значит так , если действительно будет доказана СЧЕТНАЯ ОШИБКА, СБОЙ ПРОГРАММЫ И Т.Д.) смело удерживайте с работника, НО :докладная руководству, бух справка, уведомление сотрудника, протокол комиссии. Работник может подать в суд, и вот тогда данные документы могут убедить суд ЧТО БЫЛА СЧЕТНАЯ ОШИБКА.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
15.08.2013 11:39:28
|
|
|
А ЗАЧЕМ ВЫ ИСКАЛИ ОШИБКУ? Ну выплатили и выплатили-отпускные никто не проверяет. или жаба давит?
________________________________________-
Тогда встречный вопрос - почему Вы решили, что их никто не проверяет? Если бы так, то многие вопросы отпали бы сами))) А ошибки обычно сами бросаются в глаза...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 11:29:40
|
|
|
А ЗАЧЕМ ВЫ ИСКАЛИ ОШИБКУ? Ну выплатили и выплатили-отпускные никто не проверяет. или жаба давит?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 10:44:16
|
|
|
Как вариант Вам можно сделать следующее:
Правильную сумму включаете в затраты учит. в налогообложении, а излишнюю сумму в неучитыв.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
15.08.2013 10:33:53
|
|
|
Начислите ему эту сумму как премию или матпомощь к отпуску
___________________________________
Я Вас люблю! Честно, просто вся на нервах, это просто гениальная идея, с премией, думаю, начальство не откажет, у нас очень даже нормальный директор. Спасибо Вам!
Беларусь
|
|
|
|
наташа
15.08.2013 10:29:16
|
|
|
Алена, а вы говорили с руководством? Может его можно премировать на эту сумму?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 10:28:12
|
|
|
Начислите ему эту сумму как премию или матпомощь к отпуску
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
15.08.2013 10:24:50
|
|
|
Если работник не согласен, то никуда вы не денетесь, придется с себя удерживать. Следующий раз 20 раз перепроверите.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
15.08.2013 10:23:43
|
|
|
Я уже пыталась объяснить - 2 раза, но сотрудник непробиваем, он считает, что ошибок быть не может и никто не ошибается.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
15.08.2013 10:21:16
|
|
|
Алена, удержать можно только с согласия сотрудника, попытайтесь ему объяснить, все мы люди, и все мы ошибаемся. Удачи.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
15.08.2013 10:19:14
|
|
|
Я рада, что у Вас такая зарплата, которая позволяет Вам так поступить, и ни капли не сомневаюсь, что в аналогичной ситуации Вы так и поступаете. Еще есть идеи?
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
15.08.2013 10:17:14
|
|
|
Удержите с себя. И это будет правильно и наука вам на будущее.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
15.08.2013 10:12:50
|
|
|
Такая ситуация: работнику в апреле неправильно были начислены отпускные - больше, вследствие применения повышающих коэффициентов (был перевод сотрудника накануне на больший оклад и 1С-ка выдала повышение). Ошибку увидели только в августе и соответственно пересчитали отпускные. Работник не согласен с удержанием этой суммы, ссылаясь на то, что по трудовому кодексу срок дается 1 месяц, чтобы осуществить удержание. Но мне кажется, как можно применять этот срок, если тогда ошибка еще не была найдена. Читаю комментарии в Бизнес Инфо и ничего не понимаю - все комментаторы только цитируют трудовой кодекс. Очень прошу, если у кого-то был такой опыт, поделиться как вы нашли выход из этой ситуации. Если же у меня нет право сейчас удерживать с работника, а отпускные начислены неправильно, то за работником останется дебетовое сальдо? Я что-то совсем запуталась, буду очень благодарна за совет. Алена.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»