| |
|
|
| |
|
|
 Олег
15.08.2013 17:23:26
|
|
|
Подскажите, плиз, такой вопрос. Ухожу в отпуск с 19.08. Бухгалтер начислила мне отпускные без з/п за 18 дней августа. Сказала, что з/п за август перечислит в сентябре. правильно ли это
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 14:22:07
|
|
|
Полностью согласна с БТР. Когда ко мне пристают с такими даже не просьбами, а требованиями я прошу их показать мне НА, где это прописано. И все - больше не пристают.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.08.2013 12:28:41
|
|
|
Я бы аже не рекомендовала делать такие «добрые дела», мало того что работник в сентябре ничего не получит, так и в октябре копейки будут. А ещё у меня масса случаев, когда рабочий придет и просит уволить посреди отпуска, то в больницу попадет. И получается не просто НИЧЕГО, а должен внести в кассу. И почему-то никто не помнит как просили деньги перед отпуском
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 12:26:56
|
|
|
Мымры не МЫ=бухгалтера, а руководство! Лично мне «до сиреневой луны», что, когда и кому начислить и выплатить. Но есть руководство, которому «виднее», как быть и что делать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 12:24:44
|
|
|
люди сейчас грамотные,
______________
Ну да, мои тоже ТК как начитаются... выборочно....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 12:23:06
|
|
|
не надо из них дураков делать
_____________
Где же работник в ТК или своем трудовом договоре увидел обязательность выполнения своих желаний? Работник может еще много желаний выразить - наниматель может вполне законно отказать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 11:51:02
|
|
|
Обязанности бухгалтера в исполнении своих обязанностей по законодательству, а не в исполнении желаний работника.
__________________________________________________.. ____________
Так законодательству в данном случае ничего не противоречит, если работник выразил такое желание. А если ему за учебу надо заплатить или в отпуск съездить, и деньги нужны сейчас, люди сейчас грамотные, не надо из них дураков делать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 9:30:52
|
|
|
Олег! выйдете из отпуска, спасибо буху скажете, что деньги остались. а так за отпуск растранжирите ВСЕ.
Мои рабочие сами просят выплачивать только отпускные , что не растратить все и сидеть потом на подсосе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 9:26:02
|
|
|
на самом деле, мымры, сами то понимаете, что отпускные вместе с зп за отработанное время- это работнику перед отпуском в самый раз?
____________________
Обязанности бухгалтера в исполнении своих обязанностей по законодательству, а не в исполнении желаний работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 9:24:16
|
|
|
Олег! выйдете из отпуска, спасибо буху скажете, что деньги остались. а так за отпуск растранжирите ВСЕ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 9:23:57
|
|
|
на самом деле, мымры, сами то понимаете, что отпускные вместе с зп за отработанное время- это работнику перед отпуском в самый раз? не перестаю удивляться, так боимся лишнее телодвижение сделать, а потом удивляются, что зп 3 копейки.
________________________
а потом рабочие не приходят душить именно бухгалтера, почему в сентябре ему только 1 млн??? а где остальное??? ведь в августе отпускные были
у меня так регулярно «провалы в памяти». Поэтому отпускные отдельно, ЗП отдельно. А на отпуск нужно в течение года собирать!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 8:55:03
|
|
|
При этом нормами статьи 176 ТК на нанимателя возлагается обязанность выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Т.е. только отпускные. ЗП в день выплаты ЗП.
__________________________________________________..
В то же время нормами части 4 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) установлено, что средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 20:13:00
|
|
|
на самом деле, мымры, сами то понимаете, что отпускные вместе с зп за отработанное время- это работнику перед отпуском в самый раз? не перестаю удивляться, так боимся лишнее телодвижение сделать, а потом удивляются, что зп 3 копейки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 18:30:45
|
|
|
Я еще понимаю з.п. за полный месяц, а в августе за август за отработанные дни, тут уж извините, правильно БТР написала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 18:29:31
|
|
|
От уж извините) Это не бухи мымры, бухи такие же испонители))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 18:19:17
|
|
|
Т.е. только отпускные. ЗП в день выплаты ЗП.
Какие бухи, все таки, мымры. Даже в советское время зп выплачивали вместе с отпускными
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 18:12:38
|
|
|
При этом нормами статьи 176 ТК на нанимателя возлагается обязанность выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Т.е. только отпускные. ЗП в день выплаты ЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 17:43:26
|
|
|
Вопрос: Работник уходит в отпуск с 03.06.2012 и в заявлении просит выплатить ему вместе с отпускными заработную плату за предыдущий месяц, выплата которой в организации осуществляется 10-го числа каждого месяца, следующего за отчетным. То есть работник просит выплатить ему заработную плату вместе с отпускными за 2 дня до начала отпуска (т.е. 01.06.2012), в то время как в соответствии с нормами локальных нормативных правовых актов организации заработная плата за май должна будет быть выплачена 10.06.2012.
Правомерно ли это и имеет ли право наниматель удовлетворить просьбу работника?
Ответ: Нормами статьи 175 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (порядок исчисления среднего заработка определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка»). При этом нормами статьи 176 ТК на нанимателя возлагается обязанность выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
В то же время нормами части 4 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) установлено, что средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
Несмотря на «несинхронность» норм, касающихся периода выплаты среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника в трудовом отпуске, содержащихся в статье 176 ТК и Декрете, выплата отпускных позже срока, указанного в приведенных нормах, независимо от наличия письменной просьбы об этом самого работника будет признана нарушением норм трудового законодательства.
Частью 1 статьи 73 ТК определено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Аналогичная норма содержится в части 1 пункта 4 Декрета.
Нормами части 2 статьи 73 ТК установлено право на законодательном уровне определять для отдельных категорий работников другие сроки выплаты заработной платы. При этом при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
Следует отметить, что нормами части 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
Однако в случаях, когда нормами локальных нормативных правовых актов предусмотрена такая возможность, наниматель вправе выплатить этому работнику аванс в счет заработной платы за май.
Е.В.КАЩЕЕВ,
ведущий экономист по труду
12.11.2012
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 17:41:13
|
|
|
нормами части 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин
________________
А это к чему? Нарушения законодательства в указанной автором ситуации нет. Сроки выплаты заработной платы можно посмотреть в трудовом договоре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 17:37:55
|
|
|
«Анонимно» 15.08.2013 17:35:10
Вас зовут не Олег....))
_______________________И не за 18 днй августа, а за календарные дни вашего отпуска за отработ. год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 17:35:10
|
|
|
Вас зовут не Олег....))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»