| |
|
|
| |
|
|
 Ole4ka
26.08.2013 11:30:38
|
|
|
Здравствуйте!
Штатное расписание. Какие могут быть предусмотрены доплаты работникам кроме Декрета №29, вместо утратившего силу постановления 60 от 26/04/2010. Директору можно сделать доплату за ответственность при руководстве. А что делать с остальными работниками: бухгалтерами, сантехниками, газосварщиками? Какие доплаты им можно предусмотреть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
26.08.2013 14:04:16
|
|
|
Мне лчень понравился критерий доплаты для Дира: «за ответственность при руководстве» :))
Ну, фантасты, это ж надо додуматься! :)))
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.08.2013 14:00:46
|
|
|
Также могут быть надбавки за сложность и напряженность, за расширенную зону действия(совмещение профессий при отсутствии в штатном), за классность, за профмастерство -это для работников попроще
Беларусь
|
|
|
|
аглая
26.08.2013 12:40:32
|
|
|
да.прописываем в Положении об оплате труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2013 11:59:24
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2013 11:53:06
|
|
|
ох
Беларусь
|
|
|
|
Ole4ka _____аглая
26.08.2013 11:39:29
|
|
|
Спасибо большое! Вы это прописываете в Положении об оплате труда? А на основании какой нормативки? Или согласно приказа по предприятию?
Беларусь
|
|
|
|
аглая
26.08.2013 11:34:46
|
|
|
Также с учетом финансового положения предприятия и требований законодательства работникам могут устанавливаться повышение тарифных окладов (тарифных ставок):
1. за наличие 1–ой квалификационной категории на 15 %, за наличие 2-ой квалификационной категории на 10 %;
2. за наличие ученой степени кандидата наук до 20 %, за наличие ученой степени доктора наук до 40 %;
3. за руководство проектами до 150 %;
4. за руководство коллективом численностью свыше 10 чел. до 100 %;
5. за развитие новых направлений деятельности до 120 %;
6. за активное участие в конструкторских, инновационных и инвестиционных проектах, в разработке и внедрении новейших технологий до 150 %;
7. за активное участие в создании программных (программно-аппаратных) продуктов до 150 %;
8. за курирование направлением деятельности предприятия до 100 %;
9. за эффективное ведение научной деятельности по отдельным проектам до 120 %;
10. за наличие свидетельств эксперта и свидетельств об аттестации, связанных с деятельностью Предприятия, до 15 %;
11. за вклад в эффективность работы Предприятия до 150 %;
12. за особый характер труда до 40 %;
13. за высокий уровень ответственности при принятии управленческих решений для руководителей различного уровня – до 150 %;
14. за имеющиеся практические знания, опыт, соответствующий уровень квалификации, используемые в деятельности Предприятия – до 70%.
Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) устанавливается работнику в трудовом договоре (контракте) и в штатном расписании.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»