| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
29.08.2013 8:48:25
|
|
|
Всем Доброго Утра!!!Помогите какая ст. в ТК мы же не имеем права увольнять работника не рабочим днем ( тоесть выходным???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Нюшка
29.08.2013 14:51:19
|
|
|
Если речь идет об увольнении в связи со сроком истечения срочного трудового договора (в т.ч. контракта). День увольнения - день истечения срока контракта (например - 1.09 - суббота, нерабочий день, в трудовой дата увольнения - 01.09). Но расчет и выдача трудовой - в последний рабочий день, т.е. в пятницу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 10:25:32
|
|
|
День увольнения является последним рабочим днем работника (гл. 7 Постановления Совмина 777 от 24.12.92). Следовательно, если увольнять выходным, значит нужно ему оформить этот день как сверхурочные.
________________________________
пипец, логика
а сверхурочные за лежание в выходной на диване???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 10:20:15
|
|
|
День увольнения является последним рабочим днем работника
_________________________
но это совсем не значит, что последний рабочий день по графику и является днем увольнения :)
день увольнения может приходиться и на 1. отпуск, 2 больничный, 3. выходной, 4. праздник и прочее
Например, увольняем офисного работника 8 марта, понятно, что 7 отработал, 8-го выходной,
а если это продавец в Просторе !???, значит 8-го марта она отработает последний день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 10:16:04
|
|
|
можно сделать проще имеем право писать уволить 31 августа или уводить с 1 сентября, по сути 31 -е это последний день, по графику он может быт нерабочим.
Мы решили (для больничных людям) увольнять с 02 сентября, это написано только в приказе, в трудовой 01 сентября, в пятницу отдать расчет и книжку.
В принципе это тоже практика и не наказуемо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 10:13:44
|
|
|
День увольнения является последним рабочим днем работника (гл. 7 Постановления Совмина 777 от 24.12.92). Следовательно, если увольнять выходным, значит нужно ему оформить этот день как сверхурочные.
__________
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 54 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 17, ст. 275) (далее - Закон) и устанавливает порядок подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий.
Оно никаким боком не определяет порядок увольнения, и не заставляет работника работать в день увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 10:11:22
|
|
|
А что за ситуация возникла? Почему встал такой вопрос?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 10:08:24
|
|
|
День увольнения является последним рабочим днем работника (гл. 7 Постановления Совмина 777 от 24.12.92). Следовательно, если увольнять выходным, значит нужно ему оформить этот день как сверхурочные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 10:07:35
|
|
|
и расчет отдать после выходных
_______
Что также будет признано нарушением. И расчёт и книжку отдают в день увольнения, не можете сделать в день увольнения, лучше сделайте это раньше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 10:06:14
|
|
|
Значит нужно выдать трудовую накануне выходных и расчет отдать после выходных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 10:04:46
|
|
|
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
-----------------
статья 50 ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 10:04:40
|
|
|
Из К+
Ситуация из практики. Если срок контракта истекает в выходной или
праздничный день, на практике нередко возникает вопрос о дате увольнения
работника. При этом имеют место случаи, когда наниматель производит
увольнение в следующий за выходным рабочий день, т.е. после истечения срока
контракта. Такое увольнение может быть признано судом незаконным, так как в
соответствии со ст. 39 ТК если по истечении срока контракта трудовые
отношения фактически продолжались и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие контракта считается продолженным на неопределенный
срок. То есть если не было произведено увольнение (либо намеренное
продление контракта по инициативе сторон), то на следующий день после
истечения срока контракта трудовые отношения считаются продолженными.
По этой причине в отношении контрактов в Постановлении Пленума N 4 разъяснено, что контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 Постановления Пленума N 4).
Наверное можно в выходной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 9:59:13
|
|
|
По ТК - день увольнения = последний рабочий день работника
_____
Это из каких норм следует?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 9:48:11
|
|
|
По ТК - день увольнения = последний рабочий день работника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2013 8:54:10
|
|
|
Нигде такого не написано
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»