| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.09.2013 14:37:19
|
|
|
как правильно посчитать «Замещение?» гл.бух.в отпуске с 08.04.13 по 19.04.13 и в командировке с 22.04.13 по 26.04.13г. зам.гл.бух. замещала ее.
Вопрос: сколько дней ставить по замещению, считать рабочие или с выходными. У нее 5дн. по ее окладу, а окладу гл.?? (в апреле 22раб. дня)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 15:34:55
|
|
|
Нет, ну если она ходила на работу в те дни, которые для нее являются выходными, все это оформлено приказами и обусловлено производственной необходимостью, тогда можно и выходные посчитать, и даже в двойном размере. Но, скорее всего у 2 буха в табеле все выходные дни стоят на своих местах, поэтому, ни о какой оплате за выходные речи не ведется. Конечно же считать замещение за отработанное время. У Вас принцип расчета должен быть прописан в локальном акте. Но в общих чертах это выглядит так. 500 000 тарифный оклад ГБ. 500 000/22*10 дней отпуска*%, который оговорен в локальном акте.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.09.2013 15:27:46
|
|
|
спасибо, она теперь согласилась после ваших ответов.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
02.09.2013 15:24:19
|
|
|
если не зам гб, то по замещению естественно считаются рабочие дни
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.09.2013 15:23:36
|
|
|
да,нет фирма коммерческая. я гл.бух не согласно, что она 2я бух насчитала себе с выходными, а не рабочими, я ей хочу подтвердить, что она не права.(молодой специалист)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 15:21:35
|
|
|
А вы бюджет или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.09.2013 15:10:50
|
|
|
простите она не зам.гл.буха а просто бухгалтер. а у нас просто оклады и мизерные, поэтому оформили замещение по окладу гл.буха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2013 15:07:47
|
|
|
А разве зам. гл.бухгалтера положено выплачивать замещение? Ведь в соответствии со статусом замещать главного бухгалтера она обязана по определению. Может просто повысьте премию на какую то сумму. Если считать замещение, то для расчета суммы отправной точкой является оклад замещаемого работника, т.е в Вашем случае оклад ГБ без надбавок, т.е тарифный оклад, так как все надбавки(контракт и т.п.) персональны.И сумма замещения считается за отработанные дни. Про замещение пишу на тот случай, если будете добавлять премию, то что бы знать а каком диапазоне. И локально должен быть установлен % от оклада замещаемого работника (может и до 100 %)для расчета суммы замещения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»