| |
|
|
| |
|
|
 Valentina
09.09.2013 8:38:14
|
|
|
У нас работает внешний совместитель, сегодня она увольняется с совместительства и мы ее принимаем на постоянную работу, какие здесь документы?
1.Заявление на увольнение по соглашению сторон
2. Заявление о приеме на работу
3. Сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Наталия
09.09.2013 13:01:30
|
|
|
Почитайте про перевод в ТК. такого перевода как с совместителя на постоянное нет в природе. Только увольнение и прием.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
09.09.2013 12:20:35
|
|
|
Я знаю, что нужно рассчитывать в день увольнения, но все делалось сегодня утром.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2013 12:03:01
|
|
|
Работника нужно рассчитать в день увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
09.09.2013 11:56:20
|
|
|
Уже уволила. Правильно ли написала заявление на увольнение 6 сентября, а на прием на работу 9 сентября? Или можно было все писать 9 сентября?
Беларусь
|
|
|
|
Дымка
09.09.2013 11:53:05
|
|
|
Перевод с внешнего совместительства на основное место работы нигде не прописан. Т. е нужно пользоваться тем, что есть - увольнение и прем на работу. Разве не так?
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
09.09.2013 11:51:37
|
|
|
Да. каждый имеет право сделать как удобнее.
Беларусь
|
|
|
|
Дымка
09.09.2013 11:50:12
|
|
|
А зато удобней с отпускными разбираться...
Да и контракт проще новый сделать, чем кучу пунктов в доп. соглашение вносить.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
09.09.2013 11:43:31
|
|
|
а мне предпочтительне второй- с записью в трудовой о работе по совместительсту вначале, затем перевод в основное место.
Беларусь
|
|
|
|
Дымка
09.09.2013 11:40:31
|
|
|
Однозначно этот вопрос в законодательстве на прописан. Если разбираться досконально, то приемлемы два варианта. А не сомневаюсь я в том, что вариант с увольнением более предпочтителен, ну или правильнее, если хотите.
Беларусь
|
|
|
|
аглая
09.09.2013 11:25:09
|
|
|
Дымка, а я с вами не согласна.у нас в штате юрист, который это дело тщательно нам разжевал и сомнений тут быть не может-никого увольнять не надо!!
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
09.09.2013 11:19:57
|
|
|
Спасибо. Увольняем, выплачиваем компенсацию и сегодняшним числом принимаем на работу.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
09.09.2013 10:51:19
|
|
|
Считаю правильным любой из вариантов.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
09.09.2013 10:27:21
|
|
|
Спасибо, Дымка.
Беларусь
|
|
|
|
Дымка
09.09.2013 10:26:38
|
|
|
Я когда-то занималась эти вопросом. У меня сомнений нет. Но решать Вам, конечно.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
09.09.2013 10:23:32
|
|
|
Спасибо, что ответили, вот только эти разногласия.
Беларусь
|
|
|
|
Дымка
09.09.2013 10:22:17
|
|
|
С Аглаей не согласна. Этот вопрос поднимался и обсуждался не раз.
Автор, вы все правильно пишите. Нужно оформить увольнение с совместительства (приказ, окончательный расчет и т.п.) и прием на работу (постоянную).
Беларусь
|
|
|
|
аглая
09.09.2013 10:18:10
|
|
|
Приказ:Включить в списочный состав предприятия Иванова ВВ на полную ставку с такого-то числа.
заявление такой же текст:прошу включить меня в ...
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
09.09.2013 9:44:03
|
|
|
Можете дать образец такого заявления и приказа. Пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
аглая
09.09.2013 9:42:19
|
|
|
Такие ситуации у нас обычное дело-никогда никого не увольняем.просто делается приказ о переводе на основную ставку и заявление от работника
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»