| |
|
|
| |
|
|
 Опоздание
11.09.2013 11:33:45
|
|
|
Продавец пришел на работу с опозданием 25минут. Какие меры можно применить к такому работнику. Где почитать. Что потребовать с продавца?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2013 12:43:56
|
|
|
да что вы мучаетесь?
при той же очереди - палкой по спине, и всё!
ни жалоб, ни доков...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
11.09.2013 12:39:16
|
|
|
«Анонимно» 11.09.2013 12:36:37
Это же не систематическое? Может, у человека, какие веские причины есть.... Сначала бы выяснить диру, а уж потом ...Человечнее, человечнее
эээээээээээээээээээээээээ
Человечне...., как же...... :)
Покупатели напишут жалобу в Книжку-разукрашку, да ещё жалобу в исполком в отдел торговли.... :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2013 12:36:37
|
|
|
Это же не систематическое? Может, у человека, какие веские причины есть.... Сначала бы выяснить диру, а уж потом ...Человечнее, человечнее
Беларусь
|
|
|
|
Эд
11.09.2013 12:28:08
|
|
|
Автор, прогул здесь не оформишь. Это просто опоздание. Вот если бы её не было 3 часа, тогда бы речь могла идти о прогуле.
ТК РБ:
прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
11.09.2013 12:27:07
|
|
|
прогул -- это отсутсвие без уважительных причин свыше 3 часов за 1 календарный день день разово или суммарно.
если продавец не ознакомлен с рабочим временем под роспись (в контракте, ПВТР) или у вас в положении об оплате труда написано только про начислени премии и ничего не сказано произ лишение, то вы (как Наниматель) сможете с ним только «поговорить об этом» Максимум -- потребовать объяснительную (но ничего дальше с ней сделать не сможете)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.09.2013 12:25:14
|
|
|
Время работы: в соответствии с графиком работы
--------------
продавец был ознакомлен под подпись?
___________
Вы имеете в виду с графиком? Нет, не ознакомлен под подпись. Этим все дир занимается. Эти графики там составляет, бардак полный с ними
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2013 12:18:28
|
|
|
Автор 11.09.2013 12:03:40
Время работы: в соответствии с графиком работы
--------------
продавец был ознакомлен под подпись?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2013 12:17:28
|
|
|
А я первый раз столкнулась тоже, не знаю что ему и сказать.
---------------------------
приводить в порядок или писать внутренние нормативные документы
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.09.2013 12:16:18
|
|
|
Мне кажется дир уже «остывает», может все и обойдется. Но, сразу орал, прогул будем оформлять. Ну и ко мне с вопросами всякими: что оформлять А я первый раз столкнулась тоже, не знаю что ему и сказать. Спасибо что поговорили
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2013 12:05:13
|
|
|
Если постоянно увольте за несоблюдение распорядка и возьмите кто близко живёт.)
------------------------
А лучше Самому стать за прилавок! на первый раз можно чела просто предупредить! мы все живые люди....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.09.2013 12:03:40
|
|
|
Время работы: в соответствии с графиком работы
Правил внутреннего трудового распорядка нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2013 12:02:50
|
|
|
Докладная и выговор. Это ж не каждый раз? Если постоянно увольте за несоблюдение распорядка и возьмите кто близко живёт.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2013 11:54:18
|
|
|
автор,а у продавца в контракте указано рабочее время?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
11.09.2013 11:48:15
|
|
|
Автор, Надбавка и Премия - две большие разницы.
Я же говорил о премиях. Если их не выплачиваете, но и лишать нечего.
Возимите обяъснительную от продавца и объявите ей выговор.
У вас хоть Правла внутреннего трудового распорядка есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно" 11.09.2013 11:43:31
11.09.2013 11:44:26
|
|
|
и еще несколько статей ТК
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.09.2013 11:43:52
|
|
|
Ну, может и стоял в пробке, но магазин должен быть открыт вовремя. Покупатели стояли под дверью. Дир в ярости
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2013 11:43:31
|
|
|
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.09.2013 11:42:59
|
|
|
Да, мы премируем- выплачиваем надбавки от выручки ежемесячно. Т.е. если ему уменьшить размер надбавки, нужно ли оформлять документально что-то или на словах достаточно об этом предупредить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2013 11:41:39
|
|
|
может продавец ваш в пробке стоял? ну и ......
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.09.2013 11:41:16
|
|
|
У нас есть только Положение об оплате труда. Там об этом ничего не написано
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»