| |
|
|
| |
|
|
 Подруга
12.09.2013 14:21:51
|
|
|
Подскажите, добрые люди, правильно ли я мыслю...
Подруга работает зав. отделом, хочет уволиться. Зарегистрировала своё заявление (по собственному желанию) 2-го числа.
Имеет ли она право не выходить на работу 3-го числа следующего месяца, даже если ей наниматель не предоставит сменщика? Фишка в том, что как зав, она принимает и передает свой отдел строго по ревизии.
Я ей доказываю, что она не обязана продолжать работу, а ревизия в этом случае - головная боль нанимателя, а не её.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2013 16:22:07
|
|
|
По общему правилу срок предупреждения (ст.10 ТК) исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Например, заявление подано 3 марта, течение срока начинается 4 марта и заканчивается 3 апреля.
Увольнение должно производиться 3 апреля. Если последний день срока приходится на нерабочий день (праздничный или выходной), днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день
18.05.2013
Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь
В Вашем случае срок начинает исчисляться с 4-го числа и последний день работы 3-го числа.
Беларусь
|
|
|
|
Подруга
12.09.2013 16:15:53
|
|
|
Огромное спасибо всем откликнувшимся.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2013 15:26:26
|
|
|
месячный срок со следующего дня после регистрации
Беларусь
|
|
|
|
Подруга
12.09.2013 14:53:32
|
|
|
Если заявление написано 2-го числа, то последний день ее работы 1-е число. Если выйдет 2-го, то заявление автоматически аннулируется и придется писать новое.
Ого! А это нюанс. По факту заявление она наисала 2-го, а зарегистрировала третьим. Так с какого же числа она имеет право не выходить? с 1-го или 2-го? Или вообще с 3-го? :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2013 14:49:13
|
|
|
Инвентаризацию обязан организовать руководитель, но никак не увольняющийся. Если нет кому передавать, то принимает руководитель. Он ОБЯЗАН.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
12.09.2013 14:46:53
|
|
|
Имеет ли она право не выходить на работу 3-го числа следующего месяца, даже если ей наниматель не предоставит сменщика? Фишка в том, что как зав, она принимает и передает свой отдел строго по ревизии.
Я ей доказываю, что она не обязана продолжать работу, а ревизия в этом случае - головная боль нанимателя, а не её.
---------------------------------------
Вы все правильно говорите своей подруге. По окончании срока отработки она обязана передать ТМЦ своего отдела, получить окончательный рассчет и 3-го числа быть свободной как птица. Кому она будет передавать - это головная боль нанимателя, а не её. Если в течение месяца он не найдет ей замену, то принимать будет сам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2013 14:43:56
|
|
|
18. Руководитель организации несет ответственность за организацию и своевременное проведение инвентаризаций активов и обязательств.
Постоянно действующая центральная инвентаризационная комиссия совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб контролирует соблюдение установленных правил проведения инвентаризации.
19. Руководитель организации создает условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки.
20. Проверка фактического наличия активов и обязательств проводится при обязательном участии материально ответственных лиц.
При проверке фактического наличия активов и обязательств в случае смены материально ответственных лиц в инвентаризационных описях лицо, принимающее ценности, расписывается в их получении, а сдавшее - в их сдаче.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2013 14:43:45
|
|
|
Если заявление написано 2-го числа, то последний день ее работы 1-е число. Если выйдет 2-го, то заявление автоматически аннулируется и придется писать новое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2013 14:41:34
|
|
|
4. Инвентаризация проводится:
обязательно в случаях, установленных частью третьей статьи 12 Закона Республики Беларусь от 18 октября 1994 года «О бухгалтерском учете и отчетности» ;
по решению руководителя организации;
по решению контролирующих (надзорных) органов или ревизионной группы в ходе проведения проверки в порядке, установленном законодательством;
при коллективной (бригадной) материальной ответственности, в случае смены руководителя (бригадира), выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады);
в иных случаях, установленных законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
Подруга
12.09.2013 14:40:04
|
|
|
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40)
«Основанием для расторжения» желание работника является, это понятно, но расторгнут ли с ней договор без ревизии? Нет ли какой закавыки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2013 14:35:17
|
|
|
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Беларусь
|
|
|
|
Подруга
12.09.2013 14:31:48
|
|
|
Трудовой бессрочный договор. Она не хочет ссориться, но и оставаться больше не может...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2013 14:25:48
|
|
|
а не думаете, что наниматель так наревизирует, что подруге вашей потом пару лет придеться выплачивать?
_________
Это если потом взять подписать что это всё было в её присутствии и она с этим всем согласная. А так не всё так просто будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2013 14:23:12
|
|
|
а не думаете, что наниматель так наревизирует, что подруге вашей потом пару лет придеться выплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2013 14:23:01
|
|
|
контракт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2013 14:23:00
|
|
|
бессрочный трудовой договор?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»