Вопрос больше к кадровикам. Директор в отпуске. Сделали приказ о назначении и.о. специалиста (т.к. начальник отдела тоже в отпуске). В это время увольняется сотрудник. Нужна ли доверенность (нотариально заверенная интересует)на совершение увольнения-приема на работу? А что писать в трудовой книжке: «И.о. директора специалист Пупкин А.А.»? Спасибо всем ответившим.
Запись об увольнении в трудовой книжке подписывает работник, которому поручено ведение трудовых книжек. Директор (ИО, иное лицо, имеющее право приема-увольнения) подписывает только приказ об увольнении. Должность подписавшего приказ в ТК не указывается. Если ведение ТК осуществляет лично директор и все его полномочия переданы спецу приказом, то да -- «И.о. директора специалист Пупкин А.А.». Доверенность не нужна.
Беларусь
"Анонимно"19.09.2013 8:34:51
а кто ведет кадры? ---------------------- 10. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»