| |
|
|
| |
|
|
 Проверка
25.09.2013 22:51:33
|
|
|
Подскажите, пожалуйста!
Приходит проверка по труду. Приказы на приём-увольнение пронумерованы абы как, например есть три приказа №3-к от разных чисел. Является ли это нарушением?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2014 20:33:27
|
|
|
«Анонимно» 28.02.2014 11:49:55
я бы сделала от его имени «что согласно графика должен быть отпуск, но я отказываюсь от него»
==
))))) фраза дня)))))
______________
ФРАЗА ГОДА !!!!
боже кто на бух бае нынче *
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
28.02.2014 11:51:32
|
|
|
Моня 28.02.2014 11:44:59
а вот ,когда повышаются оклады ,обязательно ли составлять уведомление об улучшении условий и ...,кто как делает ?
---------------
за месяц уведомление и доп. к контракту по каждому челу + приказ на изменение тарифной ставки (мы работаем с ней)и утверждение нового штатного
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2014 11:49:55
|
|
|
я бы сделала от его имени «что согласно графика должен быть отпуск, но я отказываюсь от него»
==
))))) фраза дня)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2014 11:49:23
|
|
|
а вот ,когда повышаются оклады ,обязательно ли составлять уведомление об улучшении условий и ...,кто как делает ?
==
обязательно, они все это смотрят
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2014 11:47:52
|
|
|
если дир.не был в отпуске 2 года,от кого должно быть уведомление?
_____________________________________________
я бы сделала от его имени «что согласно графика должен быть отпуск, но я отказываюсь от него»
Беларусь
|
|
|
|
Моня
28.02.2014 11:44:59
|
|
|
а вот ,когда повышаются оклады ,обязательно ли составлять уведомление об улучшении условий и ...,кто как делает ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2014 11:20:06
|
|
|
Девочки фирме 3,5 года в отпуска никто не уходил (официально) нас 3 чела (на ставку) что за это будет? Ну не хотят уходить, работать будет некому.
_______
Малые предприятия обычно годами без проверок обходятся, а у вас так бысто ? Пожаловался кто? Или это плановая проверка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2014 11:15:14
|
|
|
сначала определитесь, нарушением чего это может являться? если на предприятии есть регламентирующие это приказы-то нарушение, если нет-нет нарушения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2014 11:10:32
|
|
|
Да всеравно штрафанут ..за журнал по труду .... или график отпусков ..или долж инструкции ...табеля ...и т.д. и прочее ....это как статистика - найдут за что 20 базовых содрать ....
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
28.02.2014 11:06:36
|
|
|
если дир.не был в отпуске 2 года,от кого должно быть уведомление?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2014 9:40:45
|
|
|
сделайте быстро отказы от отпусков: уведомление что пора в отпуск, а потом отказ сотрудника от отпуска- и снимите с себя ответственность
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2014 9:33:28
|
|
|
Девочки фирме 3,5 года в отпуска никто не уходил (официально) нас 3 чела (на ставку) что за это будет? Ну не хотят уходить, работать будет некому.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2014 9:15:27
|
|
|
А вы на всех работников ведете личные дела? Если нет, то где вся информация храниится на работника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2014 9:07:57
|
|
|
Если смущают номера, можно проставить 3/1-к, 3/2-к ну и т.д. Правда, на это внимания не особо будут обращать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2013 11:07:01
|
|
|
своевременность выплаты отпускных, окончательного расчета, заполнение трудовых, личные карточки. на все выплаты отпускных и окончательных расчетов просили копии платежек. смотрят графики работы. считают правильность начисления компенсаций при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2013 10:35:53
|
|
|
смотрят все что касается кадров, з/п, удержаний
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2013 10:24:03
|
|
|
а что ещё смотрели?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2013 8:19:10
|
|
|
У нас не смотрели номера приказов, тоже было пару случаев одинаковых. они их просто пролистали и почитали содержание
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»