| |
|
|
| |
|
|
 совместитель
11.10.2013 11:50:29
|
|
|
Есть работник, который трудится в организации «А» как по основному месту, в организации «Б» как совместитель. Стоит задача сделать его совместителем в «А» и, соответственно, перевести на основное место в «Б». В фонде мне сказали, что увольнение-прием можно не делать, а решить все приказами о переводе. Вот только что делать с трудовой фонд не знает. Может кто уже сталкивался с подобным?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
совместитель
11.10.2013 14:38:52
|
|
|
БТР 11.10.2013 14:26:10
Что более всего интересно, фонд уже предлагает уволить и принять, но не давать расчет человеку.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.10.2013 14:26:10
|
|
|
Что вам и говорили. В организации «А» только с увольнением
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2013 14:22:12
|
|
|
Позвонил в МинТруда, их ответ - фонд трактует как ему удобно, юридически грамотно оформить подобные действия (это 2 приказа о переводе и вольная формулировка в трудовой книжке) в настоящее время невозможно.
Всем спасибо за обсуждение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2013 13:38:27
|
|
|
БТР 11.10.2013 13:33:40
Вот именно в организации «А» и не хочется увольнять, 3 квартал это, и в отпуске не ходил почти 3 года.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.10.2013 13:33:40
|
|
|
Уволить в организации А, в организации Б перевести просто на осн место работы(все это записать в трудовую) . А затем с 1-го числа след месяца принять в организацию А по совместительству. Всё это будет законно, просто внести в трудовую и отчеты -ПУ-3, и проч в ФСЗН хорошо внести
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2013 13:30:54
|
|
|
Наталия 11.10.2013 13:22:21
Да. ТК РБ не содержит сведений о подобном переводе, но откуда тогда у инспекторов фонда такая уверенность в своей правоте?
Беларусь
|
|
|
|
совместитель
11.10.2013 13:28:48
|
|
|
«Анонимно» 11.10.2013 13:09:23 и «Анонимно» 11.10.2013 13:07:23
Спасибо, увы, не подходит. У меня человек ОДНОВРЕМЕННО трудится на двух конторах. Фонд настаивает на том, что никого увольнять не надо. То, что нужно написать приказы в двух местах, понятно, но что записать в трудовой после «принят на работу/должность в организацию »А«? Ведь третьей записью (согласно логике ФСЗН)должно быть »принят (переведен, как угодно в-общем) в организацию «Б»?
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
11.10.2013 13:22:21
|
|
|
И где ж при этом ответы на остальные вопросы. Что-то у Л.И.Романкевича об этом ничего нет. Нет такого перевода в трудовом кодексе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2013 13:09:23
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=309916 13.08.2013 11:52:47 Вот такое я нашла.
Как переоформить трудовые отношения работников, относящихся к категории «внешний совместитель», в категорию «основной работник»? Обязательно ли при этом увольняться?
Заключение трудового договора по совместительству возможно лишь при наличии трудового договора по основному месту работы.
В том случае, если работник уволился с основной работы, но продолжает работать по совместительству у другого нанимателя, его работа по совместительству становится основным местом работы при условии, если он желает продолжать работу по совместительству. Для этого работник должен предъявить нанимателю копию приказа об увольнении с основного места работы, трудовую книжку с записью об увольнении, оформленную в установленном порядке и написать заявление, в котором необходимо указать, что он желает работать на полную ставку постоянно, в связи с увольнением с основного места работы. В случае достигнутого согласия между нанимателем и работником об условиях работы в качестве основного работника нанимателем издается приказ примерно следующего содержания:
«СИДОРОВА Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2000 бухгалтером на условиях внешнего совместителя на 0,5 ставки, с 15.07.2000 считать постоянным основным работником, работающим в должности бухгалтера на полную ставку с нормальной продолжительностью рабочего дня.
Основание: 1. Личное заявление Сидорова И.И. от 14.07.2000.
2. Копия приказа об увольнении Сидорова И.И. с основного места работы от 14.07.2000 № 101к».
Отсюда следует, что при переходе из категории «внешнего совместителя» в категорию «основного работника» нет необходимости вначале предлагать работнику уволиться с работы по совместительству, производить с ним окончательный расчет, а затем принимать его на работу по новому трудовому договору (т.е. увольнения не требуется).
Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2013 13:07:23
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=176999
http://www.buh.by/mes.asp?t=257321
Беларусь
|
|
|
|
совместитель
11.10.2013 13:06:10
|
|
|
Спасибо, буду разбираться
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
11.10.2013 13:05:50
|
|
|
И на все вопросы будут ответы.
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
11.10.2013 13:02:49
|
|
|
Однозначно нужно увольнять и принимать. Перевода такого не существует в трудовом кодексе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2013 12:59:41
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=309916
Беларусь
|
|
|
|
совместитель
11.10.2013 12:49:17
|
|
|
Главный вопрос - что писать в трудовой!?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2013 12:48:19
|
|
|
«Анонимно» 11.10.2013 12:42:54
Что значит «по основному месту»? Основное место должно измениться, если конечно я Вас правильно понял.
Беларусь
|
|
|
|
совместитель
11.10.2013 12:47:15
|
|
|
Белорусская морячка, согласен с Вами, т.к. наверное это единственный вариант (который приходит в голову) чтоб не писать «Уволен» в трудовой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2013 12:42:54
|
|
|
трудовая лежит по основному месту
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
11.10.2013 12:40:54
|
|
|
Может сейчас глупость ляпну, не кадровик ни разу я, но я бы приказом в конторе «А» перевела бы работника из основного в совместители, по конторе «Б» из совместителей в основного, а в трудовой бы сделала запись конторой «А» о переводе в совместители и следующую запись о приеме в контору «Б». Ведь по желанию работника можно делать в трудовую запись о совместительстве. И в этом случае ПУ-2 можно не подавать по обеим конторам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2013 12:32:59
|
|
|
Законодательством этот вопрос не урегулирован. Жестко не урегулирован:) Можете через увольнение, а может как доп. соглашение к договору (контракту). На основании заявления работника и приказа руководителя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»