| |
|
|
| |
|
|
 Валя
15.10.2013 15:20:15
|
|
|
Чуп зарегистрирован в августе2013 г.Учредитель (в единственном лице) возложил
на себя обязанности директора.В сентябре оплатил первый товар, получил в
октябре. Торговую деятельность с 15 октября начали.
1.как правильно оформить директора: нужен ли труд.договор (сам с собой
получается) ?
2.с какой даты ? если. нужен тр.договор.
3. как и чем обосновать вообще неначисление зарплаты (вроде как труд.договор не
заключали)
4.и как правильно составить приказ о начале торговой деятельности?
В голове кавардак- полная нестыковка понимания законов: одни противоречия....
Заранее благодарю за помощь.
Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
чупа
16.10.2013 10:10:24
|
|
|
тоже долго изучала мнения юристов и все прочие какие нашла но сделала именно так - труд.договор,штатное, личное дело и зарплату начисляю....
Беларусь
|
|
|
|
Валя
16.10.2013 10:09:04
|
|
|
да!,ещё составили штатное ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.10.2013 10:03:25
|
|
|
Ваше мнение?
______
Многие так делают и пока за это никому ничего не было. Но факт остаётся фактом, договор подписанный сам с собой — это не договор. Даже если от себя была дана доверенность другому для подписания договора с собой.
Беларусь
|
|
|
|
Валя
16.10.2013 9:58:05
|
|
|
Всем спасибо! Отчитываюсь: заключили тр.договор с учредителем как физ.лицо,приказ «принять на должность»+табель на октябрь.
Ваше мнение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.10.2013 9:21:23
|
|
|
«Анонимно» 15.10.2013 23:57:36
Эл 15.10.2013 20:57:55
Я так и работаю . В ЧУПе учред имеет право руководить предприятием БЕЗ оформления трудовых согласшений по ТК(трудовому кодексу),а решением назначить себя руководителем по ГК(гражданскому кодексу) - я так работаю уже 2 года. Зарплаты никакой не будет,а вот дивиденты руководитель-учредитель имеет право получать ,в уставе сроки получения дивидентов можно оговорить.
__
Никаким руковдителем вы себя не назначаете.
Это вот как ЭЛ, слышала звон, но не знаю, где он. Еще при этом и на юристов гонит, которые, кстати говоря, все это до нее и донесли, правда она до конца так и не поняла.
Не может быть никакого договора с самим собой в принципе, потому не может быть собственник руководителем, так как руководитель - это работник, сторона трудового договор. Собственник, как частично верно укзаано было и Эл и другими, сам управляет своим УП, руководителем он при это не является, такой должности вообще нет в штатном УП, он управляет как собтсвенник.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.10.2013 0:00:16
|
|
|
прагр.4, главы 4, стр.113 Гражданского кодекса: собственник имущества вправе непосредственно осуществлять функции руководителя предприятия без включения в штат организации соответствующей должности
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2013 23:57:36
|
|
|
Эл 15.10.2013 20:57:55
Я так и работаю . В ЧУПе учред имеет право руководить предприятием БЕЗ оформления трудовых согласшений по ТК(трудовому кодексу),а решением назначить себя руководителем по ГК(гражданскому кодексу) - я так работаю уже 2 года. Зарплаты никакой не будет,а вот дивиденты руководитель-учредитель имеет право получать ,в уставе сроки получения дивидентов можно оговорить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2013 22:41:49
|
|
|
Эл 15.10.2013 20:57:55
если учред возложил на себя обязанности ДИРЕКТОРА, то с ним должен быть заключен трудовой договор(контракт) с начислением зплаты..однако, можно сделать РЕШЕНИЕ учредителя об управлении ЧУПом,тогда никаких договорови зарплаты-он работает за свои дивиденды,это должно быть все оговорено в уставе!а у нас как всегда- бегут к типа юристам, те им болванку за немалые деньги сделают..и все!а потом горе буха еще находит такой учред..и дальше больше..как снежный ком..Люди-читайте законы-будьте цивилизованнее..это же ваши деньги,в конце концов..
__
Кошмар какой.
Станет такой перед зеркалом и заключит с собой договор.
Эл, типа юрист, это вы, не юрист, а пытаете делать вид, что что-то понимаете, хотя пишете полную ерунду.
Беларусь
|
|
|
|
Эл
15.10.2013 20:57:55
|
|
|
если учред возложил на себя обязанности ДИРЕКТОРА, то с ним должен быть заключен трудовой договор(контракт) с начислением зплаты..однако, можно сделать РЕШЕНИЕ учредителя об управлении ЧУПом,тогда никаких договорови зарплаты-он работает за свои дивиденды,это должно быть все оговорено в уставе!а у нас как всегда- бегут к типа юристам, те им болванку за немалые деньги сделают..и все!а потом горе буха еще находит такой учред..и дальше больше..как снежный ком..Люди-читайте законы-будьте цивилизованнее..это же ваши деньги,в конце концов..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2013 19:52:13
|
|
|
мама
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2013 15:48:29
|
|
|
Ключевой вопрос первый-Валя -вы кем будете в этом ЧУПе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2013 15:38:44
|
|
|
Составьте ему контракт с одной стороны фирма,в лице учредителя....а с другой стороны он как физ.лицо
Супер!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2013 15:35:53
|
|
|
Штатное делайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2013 15:34:58
|
|
|
Я заключала дирику контракт с момента его принятия на работу,с начала деятельности,не надо ничего обосновывать, если надо будет вам все скажут.Составьте ему контракт с одной стороны фирма,в лице учредителя....а с другой стороны он как физ.лицо
Беларусь
|
|
|
|
Эд
15.10.2013 15:25:31
|
|
|
:)))Дополнительно для квардака:
http://www.buh.by/mes.asp?c=1&t=312489&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2013 15:21:06
|
|
|
Валя , а Вы кто в Чупе?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»