| |
|
|
| |
|
|
 перевод при ликвидации
25.10.2013 15:03:05
|
|
|
вопрос скорее к юристу или кадровику в топе.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2013 16:23:43
|
|
|
Оксана,спасибо.Было предчуствие ,что берут н пушку.Решение о ликвидации уже есть,но работникам сразу дали уведомление ,что в связи с ликвидацией им предлогается новое место и сразу надо подписать согласен или нет.даже не оговаривались новые условия работы.только «да» или «нет»
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
25.10.2013 15:28:24
|
|
|
была практика с обособленным структурным подразделением,которое имело свой штат работников,расчетный счет, директора,отчетность и т.д., генеральным директором предприятия было принято решение о ликвидации этого обособленного подразделения, оформленное приказом по предприятию. На основании этого приказа было выдано работникам обособленного подразделения уведомление, в котором излагалось, что в связи с ликвидацией подразделения, занимаемая должность работника будет сокращена, и в течение двухмесячного срока ему будет предложена возможность перевода на главное предприятие. Поэтому, если работник не соглашается на перевод, он должен будет уволен быть по сокращению штата и ему должна быть выплачена компенсация в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка п.4 ст.48 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2013 15:07:57
|
|
|
филиал ликвидируют с присоединением к другому филиалу с 01.01.2014.работнику (на контракте да мая 2014г) предлогают перевод в другой филиал иначе выплатят 2-недельное пособие вместо 3окл. по сокращению.условия на новом месте неприемлимы-понижение в должности,з/плате и ездить в другой город.насчет пособия вместо 3окладов это правда?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»