| |
|
|
| |
|
|
 Елена
30.10.2013 12:31:05
|
|
|
Коллеги помогите.... сотрудник увольняется 31 октябрем!!!! Октябрь включать при расчете компенсации за отпуск или нет???? .... Я думала что да - но программа упорно не хочет подхватывать октябрь!!!! Как считаете??? Добавить в ручную или все правильно октябрь не включается при расчете отпускных???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2013 9:38:25
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
10.04.2000 № 47
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.03.2006 № 37)
ИНСТРУКЦИЯ
п4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
________________
Значит всетаки правильно если сотр-к увольняется последним днем месяца, то в расчет этот месяц мы не включаем? а берем предшеств.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 17:06:55
|
|
|
А если найдут, накажут обязательно. Лишние выплаты в пользу сотрудника сами понимаете. Так что не берите головную боль, действуйте по закону, т.е. берите по ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ МЕСЯЦ сентябрь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 17:03:01
|
|
|
по правильному октябрь не берется! НО... никто вас не накажет, если рассчитаете с учетом октября (если так больше получится). Налоговая в жизни этого проверять не будет... а инспекция по труду вам еще за это руку пожмет!!! Поэтому резюмируем: по инструкции № 47 октябрь не учитывается, но если с октябрем компенсация больше получается и вы согласны заплатить больше, то вперед... не встречал ни одного случая, чтобы за это наказали!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 16:46:07
|
|
|
посчитайте в пользу работника. Где-то есть фраза по-моему, что в случае спорных моментов расчитывается в пользу работника.
але ж ніякіх спрэчных момантаў тут няма. Вам прывялі нарматыўку, як лічыць кампенсацію, якія месяцы браць у разлік.
Беларусь
|
|
|
|
Краля
30.10.2013 16:40:49
|
|
|
посчитайте в пользу работника. Где-то есть фраза по-моему, что в случае спорных моментов расчитывается в пользу работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 15:29:19
|
|
|
У меня тоже завтра(31 октября) увольняется сотрудник который у нас работал по-совместительству с 29.07.13-31-10.2013г. Как тогда правильно рассчитать компенсацию? Подскажите, я считала брала для расчета только август-сентябрь, а тут увидела ваш топик засомневалась...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:43:10
|
|
|
день увольнения - последний рабочий день. Значит,зарплата за октябрь будет у Вас
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:41:13
|
|
|
А если бы он увольнялся 30 октября
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:40:04
|
|
|
«Анонимно» 30.10.2013 14:34:50
Даже программа не хочет брать октябрь-а вы говорите «надо»
-----
Программа много чего не хочет )))
-----------------------
Правильно, надо насиловать, но добиться своего... епти клеш....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:36:19
|
|
|
Блин, чел увольняется 31 октября!
------
И что? Вы ему з/плату за октябрь рассчитывать не будете? Или по 30 октября рассчитаете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:34:50
|
|
|
Даже программа не хочет брать октябрь-а вы говорите «надо»
-----
Программа много чего не хочет )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 13:53:40
|
|
|
Не надо включать октябрь.Октябрь=З/плата+компенсация.
__________________________________
Это правильно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 13:50:51
|
|
|
Даже программа не хочет брать октябрь-а вы говорите «надо»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 13:46:27
|
|
|
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск установлен главой 2 Инструкции N 47.
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за расчетный период, который определяется следующим образом:
- 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, независимо от того, за какой рабочий год она выплачивается, - по общему правилу (п. 4 Инструкции N 47);
- полные отработанные месяцы - если работник отработал у нанимателя менее года (п. 10 Инструкции N 47);
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 13:45:18
|
|
|
не надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 13:44:42
|
|
|
«Анонимно» 30.10.2013 13:30:25
Надо включать! Сначала рассчитайте октябрь. Потом компенсацию с учетом октября. А потом в ведомости за октябрь прибавьте компенсацию
--------------------
Блин, чел увольняется 31 октября!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 13:43:10
|
|
|
Если к моменту увольнения зарплата не рассчитана, то не включаем. Но в этом случае зарплату рассчитали, ее не возможно не рассчитать, т.к. человек увольняется. Значит надо включать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 13:32:56
|
|
|
Октябрь включать не надо. Берем 12 месяцев предшеств. дню увольнения с 1 по 1 число
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 13:31:51
|
|
|
Как можно не включать? Включать нужно не просто месяцы, а дни отработанные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 13:30:25
|
|
|
Надо включать! Сначала рассчитайте октябрь. Потом компенсацию с учетом октября. А потом в ведомости за октябрь прибавьте компенсацию.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»