Помогите пожалуйста кто ориентируется в вопросах начисления зар платы. нужно срочно себя рассчитать по решению собственников разрывают со мной контракт. По контракту должны мне выплатить компенсацию 6 средне мес окладов. Туплю, в этом случае я беру 2 предыдущих месяца с 1-го до 1-го числа и делю на кол-во общих раб дней да? Но в одном из месяцев я была в отпуске и работала только 4 дня, этот месяц включается только в размере оплаты 4 дней? и включаются ли премии за эти 2 месяца в расчет средне месячного заработка? Люди помогите нету времени по базе искать надо срочно расчет пока деньги с расчетного счета не списали бо останусь ни счем.
Автору-Тогда вам сорее всего надо из Постан 47: Глава 3 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
20. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени: выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат; вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - предшествующих месяцу его увольнения.
Беларусь
Автор25.11.2013 17:17:18
Мне должны выплатить 6 средне месячных заработных плат.
Беларусь
Тутэйшы25.11.2013 16:44:35
если это был контракт с руководителем, то согласно ст. 259 ТК РБ в случае разрыва контракта до истечения срока по инициативе нанаимателя(учредителей), выплачивается компенсация в размере согласно контракту. И тогда Эта компенсация не облагается ни подоходным, ни ФСЗН.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2013 16:41:18
оклад и премия - мухи и каКлеты гляньте, сколько у вас по штатному оклад, и умножьте на 3. всё. ну и + комп. за неисп. отпуск. тут уж да, анадо высчитывать среднедневной.
Беларусь
Тутэйшы25.11.2013 16:34:48
автору- что вам должны выплатить* оклады и среднюю зарплату. Оклад совсем не равен запрлате.
Беларусь
Автор25.11.2013 15:54:01
Лиса-Алиса 25.11.2013 15:33:03 я вообще не понимаю Квартальных премии. Зачем писать что премия за кварал. Ну выплачивайте премию 1 раз в кавартал. но пишите что премия за сентябрб. я так всегда делаю. И никаког о гемороя с расчетом среднего заробтка моя проблема что август сентябрь октябрь не было реализации вообще. реализация была только в июле вот и написала что премия квартальная, а что делать теперь вот геморой((
Беларусь
"Анонимно"25.11.2013 15:37:10
Квартальная премия берется как 1/3 часть от общей суммы,начиная с месяца, на который она приходится по лицевому счету.Значит 9000/3=3000 руб. За сентябрь 3000/21*4дн=571430, зо окт-3000 руб.
Беларусь
Лиса-Алиса25.11.2013 15:33:03
я вообще не понимаю Квартальных премии. Зачем писать что премия за кварал. Ну выплачивайте премию 1 раз в кавартал. но пишите что премия за сентябрб. я так всегда делаю. И никаког о гемороя с расчетом среднего заробтка
Беларусь
Автор25.11.2013 15:16:39
ну что то никому не интересно....
Беларусь
Автор25.11.2013 14:56:21
да зар плата не мой конек.,очень боюсь ошибиться. Посмотрите на моем примере пожалуйста мой оклад 8800.МЕсяц принимаемый для исчисления сент и октябрь. В сентябре был отпуск рабочих 4 дня итого оклад 1676.но была выплачена квартальная премия 9000 (по итогам работы за 3 кв-л).ВЫплачивали данную премию частями одна часть всентябре а вторая в октябре.В октябре мой оклад 8000 и остаток премии 20900. Что делать с этой премией разнести ее к месяцам за которые она выплачивалась? СЕнтябрь учавтсвует в расчете или брать предыдущий полностью отработанный месяц (август). Я все прочитала что ответили и вбазе сижу не первый день но моя проблема что я трактую зачастую по свойму зар плату никогда сама не начисляла, а тут ликвидация осталась одна.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2013 14:48:21
Да спасибо читала но не врубаюсь в «Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.» Помогите я правильно это понимаю, у меня была премия за 3 квартал,выплачивали частями часть в сент.,а остальное в октябре, так вот я эту премию делю на 3 и отношу к месяцам за которые она выплачивалась так?
Беларусь
Эд :)25.11.2013 14:46:14
Эх, «Анонимно» 25.11.2013 14:42:43 меня опередило!
Беларусь
Эд ( не зарплатник)25.11.2013 14:45:15
Там же в пост. Минтруда от 10.04.2000 N 47 (в ред. от 21.06.2013)написано:
23. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду. 24. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь) или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2013 14:42:43
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
20. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени:
выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат;
вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - предшествующих месяцу его увольнения.
21. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.
Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели.
22. В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни в периоде, который предшествовал месяцу начала указанных выплат (его увольнения).
23. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду.
24. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь) или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.
25. Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта), принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.
26. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (статьи 118 и 289 Трудового кодекса), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в порядке, предусмотренном пунктом 21 Инструкции.
27. Если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
28. Порядок включения премий, вознаграждений и других выплат при исчислении среднего заработка:
ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, единовременные премии, доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;
выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/12 общей суммы. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другое), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.
Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.
29. Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2.
30. Особенности исчисления среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости:
если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2;
если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и деления на 2.
В таком же порядке определяется среднемесячный заработок и в том случае, когда гражданин, обратившийся в службу занятости, в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей)
Беларусь
Автор25.11.2013 14:30:14
Бухгалтера зарплатники где вы? Отзовитесь...
Беларусь
Автор25.11.2013 14:29:30
Издеваетесь)))) я не могу так еще оштрафуют. Не хочу быть не квалифицированным работником). Просто смущает меня отпуск в одном месяце, а во 2 месяцу была квартальная премия и как рассчитать средний заработок?
Беларусь
"Анонимно"25.11.2013 14:23:45
да считайте как побольше получится, если не правильно то вернете... может быть :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»