Мне кажется что права беременных сильно преувеличивают ?
Беларусь
"Анонимно"26.11.2013 17:01:51
Ольга 26.11.2013 16:51:48
Контракт обязаны продлить. И будете продлевать пока ребенку не исполнится 5 лет. ________________
Ой, не могу. проект на 1 год. взяли торговую площадку в аренду. набрали сотрудников на этот проект. проект закончися. и все контракты никому не продлили. А что если один из сотрудников вдруг забеременет, все, продлжать проект, что б ей 5 лет где работать было ?
Беларусь
Serwik26.11.2013 17:01:03
ПРИМЕР С работницей организации был заключен срочный трудовой договор на один год. За две недели до истечения срока договора женщина представила медицинскую справку о том, что она находится на 12-й неделе беременности, и написала заявление о его продлении. Обязан ли наниматель продлить срочный трудовой договор? ----------------------------------- Недавно был вопрос о том, что женщина получила уведомление об увольнении по сокращению штатов, ей выплачена компенсация, но... в предпоследний день работы она принесла справку о беременности. Ответ -- и всё, её увольнять нельзя! Так что не продлить с ней контракт нельзя, уволить её можно только с её согласия или при ликвидации организации.
Контракт обязаны продлить. И будете продлевать пока ребенку не исполнится 5 лет.
Беларусь
"Анонимно"26.11.2013 16:39:58
так всё же?
Беларусь
"Анонимно"26.11.2013 16:19:55
Особенности прекращения трудовых отношений с беременными женщинами
Гарантии беременным женщинам, равно как и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя. Частью третьей статьи 268 Трудового кодекса предусмотрен запрет на расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины. Согласно части третьей статьи 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового кодекса. Гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 Трудового кодекса, распространяются на беременных женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора - на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракта. Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением дополнительных гарантий об увольнении, установленных частью третьей статьи 268 Трудового кодекса, увольнение работницы является незаконным и она подлежит восстановлению на работе. Необходимо обратить внимание, что гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. Увольнение беременной женщины может производиться по следующим основаниям: - по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса); - по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса); - по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса); - по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса); - в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса); - в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса); - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса); - при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса); - в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса); - за совершение прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса); - за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса); - за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса); - за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса); - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса); - при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - ч. 2 ст. 36 Трудового кодекса) (п. 1-1 ст. 47 Трудового кодекса); - за нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 Трудового кодекса); - за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса); - за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 Трудового кодекса); - при расторжении трудового договора с временными работниками (п. 1 - 3 ч. 2 ст. 294 Трудового кодекса); - при расторжении трудового договора с сезонными работниками (п. 1, 2 ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса); - при прекращении трудового договора с руководителем организации (ст. 257 Трудового кодекса); - при прекращении трудового договора с работающими по совместительству (ст. 350 Трудового кодекса); - по дополнительным основаниям досрочного расторжения контракта, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета. Следует обратить внимание, что в день увольнения (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все причитающиеся ему выплаты. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с нанимателя среднего заработка за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 Трудового кодекса). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 Трудового кодекса).
Беларусь
"Анонимно"26.11.2013 16:19:45
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
{Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 (ред. от 31.03.2010) «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» {КонсультантПлюс}}
Беларусь
"Анонимно"26.11.2013 16:17:52
РИМЕР С работницей организации был заключен срочный трудовой договор на один год. За две недели до истечения срока договора женщина представила медицинскую справку о том, что она находится на 12-й неделе беременности, и написала заявление о его продлении. Обязан ли наниматель продлить срочный трудовой договор? Согласно статье 38 Трудового кодекса действие срочного трудового договора прекращается с истечением его срока. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора производится на основании пункта 2 статьи 35 Трудового кодекса. По данному основанию может быть уволена любая категория работников, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, женщинами, находящимися в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотренные Указом N 180 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476, с изменениями и дополнениями, на работающих по срочному трудовому договору не распространяются. Следовательно, обязанность нанимателя продлевать срочные трудовые договоры с беременными женщинами отсутствует.
Беларусь
"Анонимно"26.11.2013 16:15:28
нельзя , если только она не была принята на декретное место и работница вышла из декрета на свое рабочее место.
Беларусь
"Анонимно"26.11.2013 16:13:05
хотя вот почитала, контракт обязаны продлить на период беременности, но вам от этого ни горячо ни холодно
Беларусь
"Анонимно"26.11.2013 16:10:53
вы не заключаете договор с беременной и не расторгаете. вы просто его не продляете ст.268 тут ни в сад, ни влад...
Беларусь
"Анонимно"26.11.2013 16:10:20
народ, не путайте мух с котлетами
Беларусь
"Анонимно"26.11.2013 16:04:26
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей ========== ну да, наверно- не может... здесь же не оговаривается, что бессрочный договор, значит и бессрочный тоже подразумевается
Беларусь
"Анонимно"26.11.2013 16:01:30
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»