...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
EPS 28.11.2013 12:52:18
Обязан ли работник известить нанимателя об уходе на больничный?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 28.11.2013 14:27:14
«Анонимно» 28.11.2013 13:12:30
______________
Спасибо огромное!
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:12:30 28.11.2013 13:48:43
автор,возможно вам будет интересно

h t t p://http://www.buh.by/mes.asp?t=281115
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:42:44
дурацкий вопрос - должен или нет.
не может законодательство обязать информировать нанимателя - потому что человек может физически оказаться неспособен это сделать - см. выше.
отседава, начинайте искать - съездите к нему домой, опросите соседей, запрос в ментовку итп
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:41:39
Про перевод понятно, а предупреждать он все же по законодательству не должен?
___
не обязан
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:36:07
Про перевод понятно, а предупреждать он все же по законодательству не должен?
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:12:30 28.11.2013 13:32:53
ваш работник может не согласиться на перевод,поэтому в табеле -неявка по невыясненным причинам,
можете заказное письмо отправить на домашний адрес или сами снаряжайте экспедицию к нему домой
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:31:16
и шо типа его спрашивать не надо?))))))
__________
Ему все равно. Для рабочих важна зарплата, все остальное не имеет значения.
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:31:06
Т.е.уволить в порядке перевода не можем?
=============
писец))) чай не на плантациях все ж дикого запада)
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:30:39
не фига он вам не должен) ставите в табеле «не явка по не выясненным причинам» и сидите ждёте либо доков подтверждающих уважительность причин либо объяснительную причины прогула.
____________________
и долго его так ждать?
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:29:59
Фирма одна, перевод из одного филиала в другой
=================
и шо типа его спрашивать не надо?))))))
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:29:20
Т.е. человек может просто не выйти, по телефону не отвечает - и это норма?
=================
а шо по вашему не так? мот он одинокий и лежит в реанимации без сознания. Это вы через некоторое время должны б пытаться выяснить шо с челом случилось, вплоть до ментовки
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:29:16
а он то согласился на перевод? или это вы так решили?
______________
Фирма одна, перевод из одного филиала в другой.
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:28:27
вот так и поступайте
_____________
Т.е.уволить в порядке перевода не можем?
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:26:56
Переводим людей из одной фирмы в другую, есть такая необходимость
================
а он то согласился на перевод? или это вы так решили?
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:26:53
не фига он вам не должен)
____________
Т.е. человек может просто не выйти, по телефону не отвечает - и это норма?
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:12:30 28.11.2013 13:26:33
ставите в табеле «не явка по не выясненным причинам» и сидите ждёте либо доков подтверждающих уважительность причин либо объяснительную причины прогула.
------
вот так и поступайте
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:25:38
Перевод нужно сделать завтра.
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:24:51
автор,подробнее расскажите о ситуации,
______________
Переводим людей из одной фирмы в другую, есть такая необходимость. Один из рабочих как будто на больничном. Телефон недоступен. Просто не вышел на работу несколько дней назад. Как с ним поступить?
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:15:35
Я считаю, что если на работу не пришел
=======================
не фига он вам не должен) ставите в табеле «не явка по не выясненным причинам» и сидите ждёте либо доков подтверждающих уважительность причин либо объяснительную причины прогула.
Беларусь
"Анонимно" 28.11.2013 13:12:30
автор,подробнее расскажите о ситуации,
всякое бывает
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-26

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru