 |
Одним из самых ожидаемых новшеств оказалась отмена обязательности заполнения командировочных удостоверений.
В новой редакции ст. 185 ТК закрепляется возможность передачи права на отпуск по уходу за ребенком работающему отцу или другому родственнику вместо матери — индивидуального предпринимателя, частного нотариуса, адвоката, творческого работника, ремесленника, а также тех, кто осуществляет деятельность в сфере агротуризма.
В части усиления гибкости регулирования трудовых отношений изменения, прежде всего, обеспечивают гарантии работников и устанавливают ограничения для нанимателей.
Вносятся поправки в ч. 1 ст. 255 ТК, которая предусматривает ограничение работы по совместительству для руководителей организаций.
Корректировка ст.ст. 42, 43, 48, 76, 100, 240, 268 и 339 ТК.
Согласно новой редакции ч. 3 ст. 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК. Также нельзя уволить по инициативе нанимателя одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»