| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.12.2013 13:05:49
|
|
|
пришел человек с трудовой уволен 1 сентября 2013 за прогулы распоряжение от 03.12.203 как такое может быть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юра
03.12.2013 14:29:03
|
|
|
«Анонимно» 03.12.2013 13:51:27
Так увольнять разве должны последним его рабочим днём? Я всегда увольняю датой явки его после прогулов. Ставлю втабеле кучу прогулов начиная с последнего рабочего дня до даты явки и увольняю тем днём когда он забрал трудовую книжку.
__
если он вышел на работу и приступил к обязанностям, разумеетсяне можете уволить задним числом, он же сегоднея отрнаботал.
Но бывает так, что вообще не выходит.
__
«Анонимно» 03.12.2013 13:57:29
а если он потом явится с больничным листом, то что тогда делать?
___
прогул, это когда нет больничного.
___
«Анонимно» 03.12.2013 13:57:51
Увольнять обязаны последним рабочим днём, а не накапливать стаж прогульщикам!
___
вопрос кстати не такой уж и однозначный.
__________________
«Анонимно» 03.12.2013 14:02:04
Увольнять обязаны последним рабочим днём, а не накапливать стаж прогульщикам!
______________
Дайте ссылку на НПА пожалуйста. Мысль верная. На что ссылаться чтобы применять?
_____________
нету ссылки, это практика, потому вот и увольняют, кто последним рабочим днем, кто первым днем прогула.
Беларусь
|
|
|
|
.ну просто так
03.12.2013 14:19:41
|
|
|
Усё нормалёк, если «работничком» совершен длящийся прогул без уважительных причин, то наниматель вправе издать соответствующий приказ об его увольнении в любое время с соблюдением требований ст. 198, 199 ТК, указав дату увольнения. Поскольку в законодательстве четко не закреплен единый подход к определению даты увольнения при совершении работником длительного прогула, то и увольнять в можно как последним рабочим днем, так и первым днем прогула.
Только нуна различать дату увольнения и дату издания приказа об увольнении, они просто не будут совпадать.
Ну и канэчна приказ об увольнении «работничка» за прогул можно издавать только тогда, когда нанимателю станет точно известно, что документов, подтверждающих уважительность отсутствия работника, не имеется.
В данном случае при увольнении за прогул датой издания приказа будет день, когда нанимателю стало известно об отсутствии у работника документов, подтверждающих уважительность причин его отсутствия, а также с учетом срока предварительного уведомления профсоюза (при его наличии) об увольнении работника;
- датой увольнения работника, которая указывается в приказе, будет первый день прогула или последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
Всё просто и логично
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2013 14:02:04
|
|
|
Увольнять обязаны последним рабочим днём, а не накапливать стаж прогульщикам!
______________
Дайте ссылку на НПА пожалуйста. Мысль верная. На что ссылаться чтобы применять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2013 13:57:51
|
|
|
Увольнять обязаны последним рабочим днём, а не накапливать стаж прогульщикам!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2013 13:57:29
|
|
|
а если он потом явится с больничным листом, то что тогда делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2013 13:57:12
|
|
|
Далеко не факт
_________
книжку трудовую в мусорку? В таком случае пишу письма с просьбой явиться (3 штуки с интервалом в 10 дней). Увольняю сегодняшней (например) датой. Книжку почтой заказным.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2013 13:55:30
|
|
|
Я всегда увольняю датой явки его после прогулов.
_____
Далеко не факт, что он к вам явится когда-нибудь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2013 13:51:27
|
|
|
Так увольнять разве должны последним его рабочим днём? Я всегда увольняю датой явки его после прогулов. Ставлю втабеле кучу прогулов начиная с последнего рабочего дня до даты явки и увольняю тем днём когда он забрал трудовую книжку.
Беларусь
|
|
|
|
Venera
03.12.2013 13:37:22
|
|
|
«Анонимно» 03.12.2013 13:16:17
дата
___
дата чего увольнения или приказа?
вероятно был длительный прогул и радботник так и не вышел на работу, исходя из сложившейся практики в таком случае дата увольнения и прикза не совпадают.
---
У меня такое было, грузчик получил зп и пропал...., не могли долго найти.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
03.12.2013 13:22:56
|
|
|
«Анонимно» 03.12.2013 13:16:17
дата
___
дата чего увольнения или приказа?
вероятно был длительный прогул и радботник так и не вышел на работу, исходя из сложившейся практики в таком случае дата увольнения и прикза не совпадают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2013 13:16:43
|
|
|
может
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2013 13:16:17
|
|
|
дата
Беларусь
|
|
|
|
Юра
03.12.2013 13:12:16
|
|
|
а что вас смущает?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»