| |
|
|
| |
|
|
 Fima
03.12.2013 22:47:49
|
|
|
здравствуйте. У меня на ночь глядя возник вопросик. У нас как всегда руководители изменили штатное расписание 26 ноября и ввели в действие с 1 ноября)). это конечно хорошо, НО у нас уволился работник с 21 ноября. по логике вещей я должна ему пересчитать его зарплату за проработанное время до 21 ноября согласно нового штатного, а должна ли я осовременивать расчет за его отпуска неотгуленные??? что-то на ночь глядя начала сомневаться в своих умозаключениях. Помогите пжл. разобраться
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
))
04.12.2013 11:57:11
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2013 9:31:31
Компенсация мне кажется не осовременивается. Может и ошибаюсь, но вроде где-то читала.
Интересно, а почему не осовременивается??? отпуска то осовремениваются
Беларусь
|
|
|
|
Fima
04.12.2013 10:22:36
|
|
|
Никто уменьшать з/пл. не будет всем.. штаттное принято с 1 ноября ........Директора сказали уволенному пересчиитать зарплату ,да это и не проблема, просто я сомневаюсь, что надо расчет осовременивать за неиспользованные дни отпуска...........
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 9:31:31
|
|
|
Компенсация мне кажется не осовременивается. Может и ошибаюсь, но вроде где-то читала.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.12.2013 9:25:29
|
|
|
Первый Аноним не шутил.Никто не проверяет ПРАВИЛЬНОСТЬ начисления зарплаты.Проверяют ПРАВИЛЬНОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ НАЛОГОВ с уже начисленной зарплаты и компенсации. А правильность начисления самой зарплаты и компенсации за отпуск проверяют ТОЛЬКО по жалобам уволенных.
А уменьшать всем работникам зарплату из-за того, что вы не можете ПРИНЯТЬ решение пересчитать уволенному или ЗАБИТЬ на это-это вообще ...ц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 9:21:41
|
|
|
да поднимите зарплату всем кроме этого сотрудника, ведь не запрещено работникам одной и той же должности устанавливать разную зарплату
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 8:40:22
|
|
|
спросите у руководителей как считать, раз они задним числом меняют штатку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 8:38:09
|
|
|
Тут отдно из двух либо доплачивать уволенному, либо вводить новое штатное с 1 декабря.
Спросите у руководителей, что им симпатичнее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2013 8:14:12
|
|
|
Если чел на контракте,то уведомление что у него повыш т.ст с 1.11.2013.А значит и считать всё по новому + осовременивание компенс.при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
Fima
03.12.2013 23:07:48
|
|
|
вы шутите??))) не трогать)))))))))) у нас же так недоначислила з/пл. - недоплатила подоходный и ФСЗН, )))))))))))) потом при проверке доначисление))) пеня и штраффффффффффф)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2013 22:49:08
|
|
|
да не трогайте вы его. Никто это проверять не будет, если этот работник не пожалуется. А он вряд ли это будет делать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»