Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, правильно ли я пересчитал пособие по беременности и родам. Работница предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 11.07.2013 по 13.11.2013 г. Расчетный период - январь-июнь 2013 г. В расчетном периоде: с 01.01 по 28.02 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, с 01.03 она вышла на работу, с 19.03 по 01.04 она находилась на больничном по уходу, 02.05-08.05 также больничный, 27.05-07.06 опять больничный. С 30.06 по 10.07 предоставлялся трудовой отпуск. Получается нет ни одного полностью отработанного календарного месяца в расчетном периоде. Поэтому расчет ведется исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством. Наибольший среднедневной заработок был по больничному, который длился с 19.03 по 01.04. Он рассчитывался след. образом: 1. з/п за отработанные 87 часов (с 01.03 по 18.03) - 2,137,245 руб. 2. премия к окладу 80 % - 1,709,796 руб. Среднечасовой заработок рассчитывался по старому законодательству и необходимо его адаптировать к новому законодательству. Мои действия: 1. определим среднедневной заработок: (2,137,245+1,709,796)/11 рабю дней=349,731 руб.; 2. адаптируем расчет к новому законодательству: 349,731/18 кал. дней марта (с 01.03 по 18.03)*11 раб. дней марта = 213,725 руб. Получился среднедневной заработок, адаптированный к новому законодательству. 3. Расчитаем размер пособия по бер. и родам: 213,725*126=26,929,350 руб.
Вам следовало рассчитывать исходя из тарифного оклада.
Вы не правы, все правильно автор рассчитал.
Беларусь
В.Л.06.12.2013 11:10:46
Вам следовало рассчитывать исходя из тарифного оклада.
Беларусь
Автор06.12.2013 9:35:51
В июне был больничный, а июль не входит в расчетный период. Или я ошибаюсь?
Беларусь
Оле Лукойе06.12.2013 9:27:27
Вы ошиблись. Есть в расчетном периоде полные месяцы. это июнь и июль,т.к. там сохранялся средний заработок из средств нанимателя. Пособие надо назначать исходя из среднедневного заработка за расчетный период. Конечно надо исключить периоды отпусков и б/л. А вообще есть ли у вашей работницы до декрета уплата взносов ? А том еще может выясниться, что в минимальном размере надо платить пособие.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»