Инвалид 3 группы имеет право на отпуск 30дней. При поступлении на работу он нам не предъявил удостоверение и ТД был составлен на 24 р.д. отпуска. Сейчас увольняем по истечение 7 месяцев работы. Как мне правильно рассчитать компенсацию за отпуск?
Еще подскажите, можем ли мы уволить работника без предупреждения По соглашению сторон? Устных предупреждений было много, но на бумаге не оформлялось ничего. Может ли работник не согласится с увольнением?
Беларусь
"Анонимно"09.12.2013 12:11:12
спасибо
Беларусь
"Анонимно"09.12.2013 12:05:50
правильно
Беларусь
"Анонимно"09.12.2013 12:04:08
Правильно ли я рассчитываю дни компенсации? начало работы 01.05.2013 увольняем 10.12.2013 Компенсация из расчета 30дней отпуска 30/12=2,5 31+30+31+31+30+31+30+10=224/29,7=8х2,5=20дней компенсации в августе было 5дн за без сохранения ЗП (не учитываем, т.к. менее 14 дней в году), в ноябре 3дн БЛ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»