| |
|
|
| |
|
|
 Рабочая суббота
11.12.2013 16:16:37
|
|
|
Рабочие работают в две смены. Во вторую смену не дорабатывают 1 час.Выходят одну субботу, чтобы отработать месячную норму. Если показывать официально эту субботу, она будет оплачиваться в двойном размере или нет? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
12.12.2013 14:36:31
|
|
|
Спасибо всем ОГРОМНОЕ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2013 14:09:16
|
|
|
При суммированном учете делается график сменности. У меня этот документ называется график работы. Вот там и указываю, кто, когда и сколько должен работать. Но обязательно слежу, что бы не больше не меньше часов, чем в производственном календаре. Вот если выпало работать в субботу-воскресенье, значит не двойная оплата. А вот если в праздничный день вышел, либо приказом вызвали в законный выходной - двойная оплата.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
12.12.2013 14:06:59
|
|
|
Если работы, (обычно по объективным причинам-например вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций) то они планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. И тогда оплата в пределах месячной нормы оплачивается за работу в субботу/воскресенье(кроме праздничных дней), в обычном размере.
Работа в праздничные дни даже в пределах нормы времени оплачивается в повышенном размере, установленном ст.69 ТКРБ
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.12.2013 13:54:51
|
|
|
сверхурочных нет, но и выходные оплачиваются в двойном. Понимаю так, что на предприятии каким-то документом (правилами внутреннего трудового распорядка, например или что есть) одна суббота в месяц официально долна числиться рабочей.
______________________
Правильно понимаете. Просто, если ввести суммарный учёт, то эта суббота будет оплачиваться, как и все дни, а не в двойном размере. Я правильно понимаю?)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2013 13:10:25
|
|
|
сверхурочных нет, но и выходные оплачиваются в двойном. Понимаю так, что на предприятии каким-то документом (правилами внутреннего трудового распорядка, например или что есть) одна суббота в месяц официально долна числиться рабочей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2013 12:32:20
|
|
|
При 40-часовой рабочей недели, например декабрь 166 часов, сверхурочные оплачиваются только то, что больше 166, а если не выработано 166 часов, то сверурочных нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2013 10:39:37
|
|
|
Может сократите им время обеда, чтобы не выходить в субботу?
___________________
Обед у них и так пол часа. Некуда сокращать.А существенные условия уже давно. Просто субботу офиц. не показывали, а разбрасывали по часу на дни, где была 2-я смена и получалось по 7 часов. Просто решили узаконить субботу. Всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2013 9:40:58
|
|
|
Подскажите, как оформлять на пол-ставки при суммированном учете? Что написать в контракте?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2013 9:36:36
|
|
|
Может сократите им время обеда, чтобы не выходить в субботу? Если будете переводить на суммированный учет, то изменение существенных условий с уведомлением за месяц, д/с к контракту и график.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.12.2013 9:31:32
|
|
|
А если сделать учёт суммированного рабочего времени ст. 126 ТК? Я так понимаю доп.соглашение нужно к контракту и сделать график.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.12.2013 16:18:21
|
|
|
сделайте распоряжение, сделайте табель раб.времени, ознакомьте всех. и нет никакой 2-ной оплаты
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»