| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.12.2013 13:09:29
|
|
|
Подскажите, как вы считаете величину отпуска, приходящегося на один месяц для расчета отпуска пропорционально отработанному времени ( или компенсации при увольнении)? Например отпуск 28 дн. Везде в комментариях пишут делить на 12. Т.е. 28/12=2,3. Получаем, если человек отработал 11 мес, то ему полагается 2,3*11= 25дн - а ведь это неправильно... Отработав 11 мес , он имеет право на полноценный отпуск 28 дней. Объясните, что неправильно в моих рассуждениях?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 20:57:41
|
|
|
Суммируете календарные дни за отработанный период, затем подсчитываете кол-во отработанных полных месяцев, например 365/29.7=12.28, остаток который не образует полного месяца переводим в дни 0.28*29,7=8,3, которые из подсчета исключаются так как составляют менее 15 календарных дней. Итак, отработано 12 полных месяцев 28\12=2.3, приходится на 1 месяц 2.3*12=27.6 (округляем по правилам 0.5 и более до одного дня)итого имеем 28 дней.Исходите от отработанных календарных дней и все получится
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
18.12.2013 14:00:13
|
|
|
полный отпуск в 28 кал. дней он будет иметь право при условии только, если например рабочий год заканчивается 30 ноября, а отпуск предоставляется (насчитывается компенсация)не ранее чем 3ноября. Т.е он отработал по 2 ноября плюс 28 дней=30 ноября.
Если отпуск предоставляется со 2ноября или ранее, то расчет проводится пропорционально отработанному времени. (ст179ТК)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 13:56:38
|
|
|
«Анонимно» 18.12.2013 13:37:08. А если бы ваш пример, но работник уволился 3 октября, то тогда компенсация уже получается 25дн.? Как-то несправедливо... Я бы при расчете величины отпуска, приходящегося на один отработанный месяц делила бы не на 12, а на 12-(28/29,7)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 13:44:05
|
|
|
Работник может пойти в отпуск с последующим увольнением. 11 месяцев отработал, контракт на год, больше продлевать не будет, идет в отпуск на месяц и увольнение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 13:40:58
|
|
|
Поставлю вопрос по-другому. Может, непонятно изъяснилась...
В календарных дн/29,7 имеем полных 11 мес. Сколько компенсация за неиспользованный отпуск: 25 дн ( т.к. 28/12*11=25дн) или 28 дн (т.к. он имеет право на полный труд отпуск, проработав 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право). 25 или 28? Я считаю, что 28.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 13:38:32
|
|
|
пс. как раз таки не 11 месяцев а 11 месяцев и как минимум 2 дня надо)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 13:37:08
|
|
|
Пример 2. Работник увольняется 5 октября 2012 г. Его рабочий год
исчисляется с 3 ноября 2011 г. по 2 ноября 2012 г., отпуск за данный
рабочий год не предоставлялся. Продолжительность трудового отпуска
работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск 24 календарных
дня (ст. 155 ТК) и дополнительный поощрительный отпуск 4 календарных дня
(подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29)).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении будет выплачена
работнику за 28 дней отпуска, поскольку на момент увольнения он фактически
отработает рабочий год минус 28 календарных дней (ч. 2 ст. 179 ТК).
Примечание. Подробно о порядке определения количества дней трудового
отпуска, подлежащих денежной компенсации за неиспользованный отпуск, см.
раздел 9.2 Путеводителя по кадровым вопросам «Трудовой отпуск».
------------
и шо вы ховарите шо нет примеров))) Только надо смотреть конкретно по датам а не на пальцах считать 11 месяцев)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 13:33:50
|
|
|
Но ведь работник имеет право на полный трудовой отпуск - если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). В нашем случае это как раз 11 мес.
____________________
а вы прочитайте в ТК, какие периоды включаются в рабочий год, трудовой отпуск как раз таки включается, а не вычитается:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 13:31:02
|
|
|
В нашем случае это как раз 11 мес.
================
ну так вы и посчитайте сколько он отработал) в календарных днях/29.7 и определите 11 или нет)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 13:25:19
|
|
|
Но ведь работник имеет право на полный трудовой отпуск - если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). В нашем случае это как раз 11 мес.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 13:17:39
|
|
|
потому что 28 дней ему положено, если у него есть полный рабочий год, а у него отработано только 11 месяцев, поэтому и 25
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»