| |
|
|
| |
|
|
 Алеська
23.12.2013 8:45:45
|
|
|
Подскажите пожалуйста, если с сотрудником не подписан Трудовой договор, то он может потребовать увольнения без отработки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кроша
23.12.2013 16:06:40
|
|
|
ЭТО НЕ СПЛЕТНИ;-)
***
я не спец по кадрам, поэтому не могла утверждать )
Беларусь
|
|
|
|
мимо шла
23.12.2013 16:02:48
|
|
|
Статья 25. Начало действия трудового договора
.....
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
-----
ЭТО НЕ СПЛЕТНИ;-)
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
23.12.2013 15:56:07
|
|
|
преступления
***
при
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
23.12.2013 15:55:15
|
|
|
не ругайтесь на меня, передаю в качестве сплетни, общалась со знакомой,пошла она учиться на курсы «кадровика», и грит мне,знаешь что меня удивило...я грю что, а то что фактом приема на работу (могу исказить) является не составление трудового договора, а преступления работника к своим должностным обязанностям.....подпись на должностной,запись в трудовую, приказ...есть? делайте сейчас, если нет. А вообще, читайте Serwik, он (она). извините,не знаю кто вы, вначале всё изложил(а)
Беларусь
|
|
|
|
мимо шла
23.12.2013 15:35:35
|
|
|
Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
--
если оформлять как положено,то договор должен быть
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.12.2013 15:29:51
|
|
|
о, нет-нет! конечно все приемы и увольнения мы оформим как положено!
Единственное теперь думаю, стоил ли заключать все же с ним договор?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
23.12.2013 13:49:13
|
|
|
не поняла... это как это «все по новой»?
----------------------------
если вы не оформите его прием-увольнение и расчет официально, а просто отдадите ему деньги «черным» налом, то он может подать в суд, доказать что он у вас работал (отвозил-получал ТМЦ) и получить с вас по суду среднюю з/п по отрасли, в т.ч. не только за период работы, но и за период задержки расчета (т.е до даты суда) :-)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.12.2013 12:18:50
|
|
|
«Анонимно» 23.12.2013 10:39:26
не поняла... это как это «все по новой»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2013 10:39:26
|
|
|
с договором может быть серьезнее, чем думаете.
В трудовой запись сдлайте, и увольняйте по приказу с выплатой окончательного расчета и пр.
Потому как может потом подать в суд и выплатите ему все по новой.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.12.2013 10:34:27
|
|
|
думаю, испытательным я его не напугаю, трудового же нет)
да бог с ним, найдем замену, просто не думала, что все так серьезно с этим договором.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
23.12.2013 10:32:43
|
|
|
Serwik 23.12.2013 10:19:44
что через 2 дня увольняется, отрабатывать не будет, т.к. не подписывал Трудовой договор
-------------------------------------
можете попробовать показать ему статью в ТК. по которой уволиться в 3 дня он может в течение испытательного срока.
---------
И чем это поможет? Трудового договора не составлено и не подписано, а если б был, то там мог быть указан испытательный срок до 3 мес. А, значит, как раз по этому пункту ТК он может спокойно уволиться.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
23.12.2013 10:19:44
|
|
|
что через 2 дня увольняется, отрабатывать не будет, т.к. не подписывал Трудовой договор
-------------------------------------
можете попробовать показать ему статью в ТК. по которой уволиться в 3 дня он может в течение испытательного срока. И уволить его по этой статье (в трудовой не указывается, по чьей инициативе расторгается договор)
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
23.12.2013 10:00:56
|
|
|
не секрет... сами раззявы, элементарно не составили
-----------------------------------------------
Автор, сочувствую, потому что знаю, какие бывают «уникальные кадры» среди гегемона. на вашем месте я бы рассталась с таким без «шуму и пыли» и постаралась максимально быстро найти ему замену. Судя по всему, шОфер ваш маленько знает законодательство о труде, если начнете «войну», то можете и сами пострадать, раз у вас с бумажками непорядок. А работник все-равно нормально работать не станет, если будете заставлять. Оно вам надо? Начинайте искать ему замену прямо сейчас, не тяните время, к моменту увольнения найдете замену хотя бы временную.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.12.2013 9:48:38
|
|
|
не секрет... сами раззявы, элементарно не составили, он проработал у нас только месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2013 9:46:11
|
|
|
А почему он не подписывал , если не секрет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.12.2013 9:32:08
|
|
|
я-наниматель.
сегодня пришел работник и просто огорошил, что через 2 дня увольняется, отрабатывать не будет, т.к. не подписывал Трудовой договор(( он водитель и мы за день замену не найдем, вот и сижу в шоке.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
23.12.2013 9:27:49
|
|
|
«Анонимно» 23.12.2013 9:15:36
Юридически -- все правильно. Фактический допуск к работе означает заключение трудового договора и возникновение у его сторон общих прав и обязанностей, прямо предусмотренных законодательством.
Поскольку для труд контракта и испытательного срока требуется соотв. запись в договор, то скорее всего, такой допуск к работе признают заключением обычного труд. договора на неопределенный срок, при котором наниматель имеет право требовать месячной отработки.
А фактически, чтобы это использовать, надо обращаться в суд, трудинспекцию и тп., т.е. тратить время и нервы... стоит ли того отработанное -- стороны решают индивидуально в каждом случае.
Вы кто - (работник или наниматель) и чего вы хотите? Какие документы по трудоустройству есть у нанимателя -- заявление, трудовая книжка, приказ о приеме, зафиксирован ли допуск к работе в иных документах (путевках, ттн, наряд-заказах, квитанциях и тп)? Уважительные причины срочного увольнения есть (типа заключения врача о невозможности работы по данной профессии)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2013 9:15:36
|
|
|
отсутствие письменного трудового договора не отменяет наличие оного по факту допуска к работе и соответственного вашего выхода
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»