| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.12.2013 8:22:33
|
|
|
Всем хорошего дня!!!
Подскажите,пожалуйста,как правильно оформить перевод работника с 0,5 ставки совместителя на ставку как основного работника?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2013 12:35:54
|
|
|
мы тоже увольняли, потом принимали на полн.ставку.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.12.2013 10:00:34
|
|
|
Пусть напишет завление-прошу перевести на полную ставку по основному месту работы в связи с увольнением с основного места работы. И вы издайте такой приказ -принят по осн месту работы ...желательно с 1-го числа учитывая перечисленные Энн трудности. И увольнять вовсе не обязательно. Увольнение обязательно в противоположной ситуации
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
26.12.2013 9:19:30
|
|
|
Мы тоже увольняли с 0,5 ставки совместителя, выплачивали компенсацию и принимали заново как основного сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
Энн
26.12.2013 8:34:32
|
|
|
Именно уволить сегодня , а завтра принять как основного.
М.б. доков будет больше, зато Автор наверняка знает оба варианта, а по приказу переводом - много неясностей.Например, у нас - совместители не получают премии и надбавки , и отпуск у них короче ( 25 дн. ,если по контракту) и прочие нюансы .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.12.2013 21:47:41
|
|
|
а можно перевести приказом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.12.2013 16:42:26
|
|
|
Уволить, рассчитать. И принять на ставку.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»