Уважаемые бухгалтера, нужен совет: сотруднику не предоставлен стандартный вычет по подоходному налогу на ребенка - как теперь исправить? Подробности внутри.
))))))) аха, как же) может все же двое детей а?)) _____________________________
Двое детей двое, автор же написала.
Беларусь
"Анонимно"16.01.2014 9:02:46
Потому что ДВА иждивенца до 18 лет. =============== ))))))) аха, как же) может все же двое детей а?))
Беларусь
"Анонимно"16.01.2014 8:58:42
«Анонимно» 16.01.2014 8:18:35
а почему 310х2
___________
Потому что ДВА иждивенца до 18 лет.
Беларусь
"Анонимно"16.01.2014 8:18:35
а почему 310х2
Беларусь
"Анонимно"16.01.2014 8:15:37
1. Должна была предоставить - 550000
Мы ж не знаем сколько у него начислено, чтоб говорить о предоставлении именно этого вычета.
Беларусь
"Анонимно"16.01.2014 8:04:39
Если до рождения жена работала, то справка с ее места работы о нахождении в отпуске по уходу. Если не работала нигде, то наверное в ФСЗН надо обратиться. У вас бухсправка на момент обнаружения ошибки. Сторнируете и возвращвете сотруднику в з/п декабря (если сроки не наступили). А так ст 181 НК.
Беларусь
Манюня16.01.2014 4:44:06
И какой документ будет являться подтверждением того, что жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Всем спасибо за помощь :)
Беларусь
Манюня16.01.2014 3:32:41
Сотрудник работает с июня 2013 года. Сейчас проверяла личные дела и нашла ошибку: у него двое детей до 18-ти лет и жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. А при расчете подоходного налога предоставлены вычеты только в размере 550000 и 155000 (за одного ребенка) 1. Должна была предоставить - 550000 + 310000*2 + 155000 (за иждевенца). Правильно? Получается переплата по подоходному налогу и задолженность по ЗП перед сотрудником. 2. Как теперь лучше исправить это в учете? Переделать начисление ЗП с июня и выплатить сотруднику разницу вместе в декабрьской зарплатой? Или же не трогать начисления, а провести сторно и написать бухсправку? 3. Могут ли быть санкции за выплату ЗП не в полном размере? Что-то я переживаю!