| |
|
|
| |
|
|
 ОЧЕНЬ НУЖЕН СОВЕТ!!!
17.01.2014 19:36:25
|
|
|
Устроилась на фирму и обнаружила,что одному из сотрудников с начала трудоустройства (2008г)ниразу не предоставлялся отпуск или хотя бы компенсация.Он у нас хронический алкоголик, прогулы и за свой счет от 90-120 дней за год.С этим вопросом подходила к директору,сошлись на том ,что постепенно выплатим (сумма то немаленькая!).Но вчера в очередной раз наш прекрасный сотрудник не явился,чем вызвал гнев директора и последующее свое увольнение. Посчитала компенсацию за эти годы (по ЗАКОНУ ОБЯЗАНЫ!), пришла к директору, а он мне, я не буду ему СТОЛЬКО платить,уменьшай как-нибудь...(это при том,что несколько раз уже сделала смещение года!)Говорю,что нас (а точнее меня) НАКАЖУТ!А он мне,что лучше он заплатит штраф,чем выплатит этому тунеядцу-алкоголику такую сумму., и вообще никто (проверка) это смотреть даже не будет и скорее всего и не заметит!!!!Я в шоке!Сижу и незнаю что делать,КАК себя обезопасить...Может у кого были проверки...как они проверяют эти отпуска, за какой период?Жду совета..Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.01.2014 23:24:47
|
|
|
Устроилась на фирму и обнаружила,что одному из сотрудников с начала трудоустройства (2008г)ниразу не предоставлялся отпуск или хотя бы компенсация
________________
увольте и посчитайте компенсацию начиная с 2013 года
действительно, если сам работник жаловаться не пойдет, то никто это не обнаружит
директор сказал, не лезть - не лезьте
будет на приказе об увольнении написано выплатить компенсацию - насчитаете
не будет - не нервируйте шефа, кроме как статуса истеричка эта ситуация не добавит
и, поверьте, не вас накажут при проверке
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.01.2014 22:57:21
|
|
|
В ТК(не помню точно статью)есть нюанс, к которому можно слепить схему: по графику отпусков за каждый год издать приказы об отпуске этого чела, а с него истребовать заявления теми же датами, что по каким-то обстоятельствам ему отпуск не нужен и он от него отказывается. Далее пишется приказ, отменяющий предыдущий приказ об отпуске. Это конечно не снимает с вас обязанности выплатить ему при увольнении компенсацию в полном размере, но зато никто не спросит,почему он ни разу не отгулял положенный отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.01.2014 9:39:44
|
|
|
Точно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2014 13:54:43
|
|
|
Совершенно верно. И если по старому законодательству его отпуск составлял 21 день, а на по новому уже -24 дня, то при увольнении считаем ему по новому законодательству , т.е. 24 дня
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
18.01.2014 12:41:14
|
|
|
«Анонимно» 18.01.2014 0:44:06
где-то я раньше читала, что если работник не пощел в отпуск хоть на 14 дней, то этот отпуск как бы сгорает и не платится ему компенсация. Я права или что-то упустила? Поясните кто-нибудь, если знаете.
==========
если чел продолжает работать, то компенсация не платится, а от если увольняется, то ничего не сгорает хоть за 2 года хоть за 8 лет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2014 0:44:06
|
|
|
где-то я раньше читала, что если работник не пощел в отпуск хоть на 14 дней, то этот отпуск как бы сгорает и не платится ему компенсация. Я права или что-то упустила? Поясните кто-нибудь, если знаете.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
17.01.2014 23:36:57
|
|
|
У меня такой режим работы, что отпуск не нужен - я же езжу с ноутом, куда хочу, и работаю в дороге, ну или не работаю, но всегда на связи - меня это не утомляет и не нервирует, я спокойно отношусь к работе - просто как к работе, формально чуток, без нервов за «общее» дело. В общем для меня забросить работу на пару недель, все запустить, а потом наверстывать - не вариант, а стресс. Директор тоже насильно в отпуск не выпихивал. Да я и увольняться не собиралась. Про большую компенсацию - даже были мысли поделить пополам с директором, когда соберусь на пенсию, чтобы не выглядеть сволочью. Но теперь я на него злая и заберу все до копейки, если все же решусь на увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
17.01.2014 23:27:22
|
|
|
Идти надо в департамент (раньше говорили инспекция по труду), а «жуки» -это директора которые норовят подписать на штраф бушек, говоря что это они не начислили и не заплатили, а они мол ничего такого не велели. А работники которые хотят получить компенсацию правы на все 100 даже когда они прогульщики. А вы Ольга почему отпуск не брали? Экономили?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
17.01.2014 23:20:43
|
|
|
но некоторые «жуки» умудряются нервы всем потрепать
***
Я такой жук ))). Если буду щаз увольняться, заставлю выплатить компенсацию за все годы и пусть тока на день задержат - сразу пойду пока не знаю куда, вот куда надо, туда и пойду ))).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2014 23:18:36
|
|
|
Ой СПАСИБО!А я ворона даже и не знала!Про штрафы я уже все уши прожжужала...его этим не напугать...к сожалению( Мне в этой ситуации уже главное себя обезопасить. Спасибо Вам огромное за совет!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
17.01.2014 23:15:36
|
|
|
Конечно МОЖНО. Директора предупредить про штраф и по письменному распоряжению не платить и не начислять компенсацию. При жалобе работника административный штраф будет на директора да и всё -вам-то что вы его ж не жена? Такие штрафы и так чаще всего на директора, но некоторые «жуки» умудряются нервы всем потрепать, а так...возьмите письменное распоряжение и всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2014 23:05:54
|
|
|
Я работаю там с 2013г и никто из бухов до меня и не помышлял разбираться с этой ситуацией(С директорм все ОЧЕНЬ сложно «Платить не будем и все» А разве можно по письменному распоряжению не заплатить (или не доплатить) работнику компенсацию,если я Вас правильно поняла?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
17.01.2014 22:33:49
|
|
|
Даю профессиональный совет-никогда не допускайте такой ситуации, ни с прогульщиками, ни с директорами. Если в рамках законодательства составить в январе график отпусков и подписать его у работников, то не надо никаких заявлений-приказ по графику на отпуск+начислить отпускные. А он хоть ходи в отпуск, хоть не ходи.
Раз вы прямиком нарушили закон, то штраф вам за неотправление в отпуск мог бы быть до 50 базовых. Вот и платите теперь ему зарплату. Или не платите(по письменному распоряжению дирика)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2014 19:41:31
|
|
|
Это все уже учтено при подсчете
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.01.2014 19:40:21
|
|
|
Периоды прогулов и отпусков за свой счёт не входят в период для начисления отпуска (с нюансами).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»