В сентябре 2013 года на предприятие был принят газоэлектросварщик.В контракте прописано условие предоставления трудового отпуска, в том числе, основной 24 календарных дня, за контракт 1 календарный день, и за вредность, по условиям аттестации рабочего места. Согласно законодательства, аттестация должна быть проведена в течение 6 месяцев. Аттестация запланирована на начало февраля 2014 года. В январе 2014 года работник увольняется. Как ему высчитать компенсацию за отпуск за отработанный период.
Раз аттестации не было, значит НЕИЗВЕСТНО вообще есть ли у вас на предприятии вредные условия труда.Сама по себе запись в труд книжке не дает оснований это полагать. Что вы по этому сварщику -платили ему доплату за вредность? Уплачивали взносы по ППСУ и сделали отчет 4-платежи в фонд и т.п. Если на все вопросы ответ -НЕТ, то отпуск считаем исходя из 25 дней.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»