как перейти со штатного на более простую оплату труда? т.е по приказу директора установить оклад ((зарплату) тому или иному сотруднику + премию по приказу, если есть возможность на предприятии. сейчас работаем на контрактах и со штатным расписанием.
Чтобы отойти от тарифной сетки надо составить свое положение об оплате труда-вам молодо-зелено написала. Директор вам напишет васе 15 муликов, а сяроже 6. А вы «подведите» под это научную основу и сделайте штатное.
Беларусь
+++++22.01.2014 11:42:47
не апайте, молодо-зелено вам все расписало как надо! беритесь за работу! халявы всеравно НЕ будет!
Беларусь
"Анонимно"22.01.2014 11:37:47
ап
Беларусь
молодо-зелено22.01.2014 9:25:29
1. Составьте положение об оплате труда 2. Каждому работнику установите тарифный (должностной) оклад 3. Составьте штатное расписание, утвердите 4. Разработайте положение о премировании
Беларусь
"Анонимно"22.01.2014 9:01:12
))))))))) Та до лампочки со ставкой или нет но штатное все равно будет и просто на приказ не перейдете бо по ТК вам все равно нужно прописывать оклад в трудовом договоре и точно так же уведомлять за 30 дней об изменении существенных условий труда то бишь изменении оклада. Просто не будет в штатном ставки 1 разряда а будут стоять оклады, вот и вся разница но а премии уже как у вас будет прописано в Положении о премировании
Беларусь
Автор22.01.2014 8:55:15
ну скажем так без тарифной сетки, без ставки 1-го разряда? слышала что так работают. хотелось бы узнать всю систему перехода.
Беларусь
"Анонимно"21.01.2014 20:41:11
Что значит «перейти со штатного на более простую оплату труда»??? Со штатным расписанием Вы до развала конторы работать будете, даже если нечем платить за труд будет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»