 |
Включение оплаты за работу в сверхурочное время в заработок для исчисления больничного.
Объясните, пожалуйста, кто сталкивался на практике, порядок применения п.32.15. «Положения о порядке обеспечения пособиями»
А то чем больше читаю, тем больше запутываюсь …..
«Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, произведенная в соответствии со ст.69 ТК, включается в заработок для исчисления пособия. При этом при исчислении заработка в число дней (часов), на которые делится заработок, включаются фактически отработанные дни (часы) в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни».
Как применять его в следующих случаях:
1. Работник работает по графику пятидневной рабочей недели. В ноябре 21 рабочий день, он отработал 22 дня: 21 день по графику и один – 07 ноября - в праздничный день по производственной необходимости.
За ноябрь ему начислено:
-оклад за 21 раб. день – 394000 руб. и
-оплата за работу в праздничный день в двойном размере (так как работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени) - 37524 руб. (394000 / 21день х1день х 2).
Итого начислено 431524 руб.
Как рассчитать средний заработок за ноябрь для назначения пособия в декабре?
- 431524 руб / 22 дня (21отраб по графику +1праздничный ) или
- 431524 руб / 23 дня (21+1 праздничный день в двойном размере) ?
2. Работнику установлен следующий режим работы: два дня подряд смены по 11,5 часов, затем два дня выходных, и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в полгода.
В ноябре он отработал все дни по графику – 14 дней = 161 час при норме 168ч., в том числе 11,5 часов согласно графика сменности пришлось на праздничный день 07 ноября.
За ноябрь ему начислено:
-зарплата в размере оклада (так как при суммированном учете рабочего времени недоработки одного месяца компенсируются переработками другого в пределах установленного учетного периода) - 394000 руб., и
-оплата за отработанные в праздничный день часы в одинарном размере сверх оклада (так как работа производилась в пределах нормы рабочего времени, установленной на учетный период) – 26970 руб. (394000 / 168 ч норма ноября х 11,5ч).
Итого начислено 420970 руб.
Как рассчитать средний заработок за ноябрь для назначения пособия в декабре?
- 420970 руб / 161 фактически отработанный час, так как в них уже включены фактически отработанные в
праздничный день 11,5 ч или
- 420970 руб / 172,5 ч (161 час + 11,5) – еще раз добавить часы, отработанные в праздничный день
3. В декабре этот же работник отработал все дни по графику - 16д=184 часа при норме 176 ч. И в декабре закрывается полугодовой учетный период для суммированного учета рабочего времени, по итогам которого образовалось 2 часа переработки (фактически за июль-декабрь отработано 1042 часа при установленной Минтруда норме 1040 ч). (Эти два сверхурочных часа оплачиваются в двойном размере, так как они сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период).
За декабрь работнику начислено:
-зарплата в размере оклада 394000 руб, и
-оплата за работу в сверхурочное время 8955 руб. (394000 / 176 ч норма декабря х 2ч х 2).
Итого начислено 402955 руб
.
Как рассчитать средний заработок за декабрь для назначения пособия в январе?
- 402955 руб. / 184 ч
- 402955 руб. / 186 ч (184 отраб. часа + 2 сверхурочных по итогам суммированного периода)
- 402955 руб. / 188 ч (184 отраб. часа + 2 сверхурочных в двойном размере)
Помогите, пожалуйста, чем можете, а то уже голова кругом :))
Заранее большое спасибо :)))
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»