| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.01.2014 22:28:13
|
|
|
10 февраля последний день контракта. Наниматель не уведомил за месяц о непродлении контракта. Отношения с руководством сложные. Как правильно узнать продляют мне контракт или нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2014 7:15:40
|
|
|
9.7. Вместо контракта - трудовой договор
на неопределенный срок
Наниматель вправе по окончании срока действия контракта с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшим у него не менее пяти лет, заключить с письменного согласия работника трудовой договор на неопределенный срок (ч. 4 п. 1-1 Указа N 180). При этом на реализацию указанного права не влияют форма найма работника (по контракту либо по трудовому договору) в течение этих пяти лет, а также срок действия контракта, который предшествует заключению бессрочного трудового договора.
Если наниматель намерен продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора на неопределенный срок, он обязан письменно уведомить работника об этом не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта (ч. 1 п. 1-1 Указа N 180).
В случае если работник отказывается от заключения трудового договора на неопределенный срок, по письменному соглашению между работником и нанимателем возможны следующие варианты:
- контракт может быть продлен (в пределах максимального срока его действия).
- может быть заключен новый контракт (на срок не менее одного года);
- трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока контракта по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
Возможность и порядок преобразования контракта в бессрочный трудовой договор предусмотрены также ст. 39 ТК и п. 15 Положения N 1476, согласно которым, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
23.01.2014 23:31:26
|
|
|
Вы хотите остаться, если я правильно поняла.
Если вас не уведомили за месяц, контракт становится бессрочным трудовым договором. В таком случае, для увольнения будут другие основания - по желанию работника (вы пишите заявление за месяц до желаемой даты, вас должны уволить). А вот для увольнения сотрудника по инициативе нанимателя при бессрочном трудовом договоре, нужны довольно веские причины.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 22:57:39
|
|
|
Если желаете продлить контракт напишите заявление о продлении. Нанимателю придется дать какой-то ответ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»