Надбавка к окладу, например за «интенсивность и напряженность работы» , или что нибудь подобное, считается в процентах от должностного оклада, тарифный оклад+процент за контракт или же чисто от тарифного оклада без процента за контракт?
Если будете следовать Рекомендациям № 67, то от тар. оклада начального,т.е. без всяких надбавок. Но это рекомендации,поэтому можно свои правила прописать.
Беларусь
"Анонимно"05.02.2014 17:19:16
как пропишете в положении об оплате труда, так и будет считаться
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»