Подскажите, пож-та, выходное пособие работнику в 3-х кратном размере в связи с ликвидацией организации 1. не облагается ФСЗН и Белгосстрах 2. относится на затраты, учитываемые в налоге на прибыль, так?
Вопрос: В связи с сокращением штата работников в филиале предприятия происходит увольнение работников с выплатой им выходного пособия и компенсации взамен предупреждения о предстоящем высвобождении. Подлежат ли налогообложению полученные физическим лицом суммы выходного пособия и компенсации?
Ответ: Согласно статье 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем, в частности, в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. При расторжении трудового договора по данному основанию наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Вместе с тем ТК предоставляет нанимателю право, но только с согласия работника, заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В соответствии со статьей 48 ТК выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Подпунктом 1.3 пункта 1 статьи 12 Закона Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. N 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц», с изменениями и дополнениями, установлено, что не подлежат налогообложению все виды предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику), в том числе связанных с получением работниками выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров. Такие пособия не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами Республики Беларусь установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры. Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое работнику предприятия в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также компенсация, выплачиваемая взамен предупреждения о предстоящем высвобождении, не подлежат обложению подоходным налогом в пределах трехкратного среднемесячного заработка и двухмесячного среднего заработка соответственно. Суммы выплат, превышающие указанные размеры, подлежат налогообложению в порядке, установленном вышеназванным Законом.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»