| |
|
|
| |
|
|
 премия
20.02.2014 12:38:48
|
|
|
Вопрос внутри
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
21.02.2014 10:26:19
|
|
|
Всем большое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
21.02.2014 9:32:56
|
|
|
Честно, у меня вот ни разу не спрашивали положение о премировании. Премии ежемесячные всем, в т.ч. и дирику. Текст приказа мутный -типа выплатить производственную премию по итогам работы в мае след работникам и список. Причем на некоторых предпр процент, а на некоторых сумма...всё прокатило. А кту как-то только в бригадном заработке на стройке прижился-в торговле и производстве не очень
Беларусь
|
|
|
|
AZ
21.02.2014 9:30:07
|
|
|
ОФФ,
Автор, а что Вам мешало опубликовать свой вопрос не «внутри»? Мне кажется, что многим лениво открывать топики с загадочными названиями, типа «вопрос внутри». Понимаю, что бывают оч. длинные топики, но в данном случае...
Беларусь
|
|
|
|
БТР
21.02.2014 9:30:04
|
|
|
Автор, ничего страшного-можно относить на затраты, если премия ежемесячная, просто процент разный. Сейчас придираются только к разовым премиям(вот и фсзн велел их для расчета больничного не брать). То есть когда неск месяцев всем ничего, а потом РАЗ и одному огромную премию
Беларусь
|
|
|
|
Дыпламаваны Б
21.02.2014 9:26:28
|
|
|
Было такое понятие при социализме - КТУ (коэффициент трудового участия). Может его сюда присобачить? Назначить «бригадира» который какбэ будет его расписывать в конце месяца....
Беларусь
|
|
|
|
Ханума
21.02.2014 9:19:22
|
|
|
Ах если бы...Проект делают несколько человек и нигде не зафиксировано, кто какую часть сделал; по времени ну очень растянуто, человек работает сегодня а проект готов в след. году; недостатки проекта вскроются через 3 года; какую экономию моей организации может принести проектировщик, если только меньше потратит бумаги.Вот и хочется сделать как-то типа правильно, но делаю как есть: за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 8:55:12
|
|
|
Ханума, ну какие критерии:
закончил проект в срок
закончил проект ранее срока на 1-2-3-4-5 дней
есть ли доработки во время приемки проекта
вскрылись ли недостатки проекта при его практическом прменении
ну и естественно какая нить экономия чего нить в этом проекте.
ИМХО
Беларусь
|
|
|
|
Ханума
21.02.2014 8:49:52
|
|
|
Я лично не могу придумать показатели (у меня проектные услуги).Общий проект: один работает хорошо, ответственно, задерживается на работе, а другой абы-как.Первому даю премию за добросовестное отношение к работе, второй в пролете.И какие тут можно присобачить показатели, кроме отношения к работе?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
20.02.2014 17:04:12
|
|
|
Ну вообще-то в положении о премировании должно быть прописано не только что премия в %, но и как этот процент получается.Какие-то показатели, которые говорят о том, что это премия касается производственной деятельности.Не за хоровое пение по утрам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2014 16:49:48
|
|
|
правильно. чево сомневаетесь то?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.02.2014 15:51:22
|
|
|
Сердечно благодарю всех за доброту и отзывчивость!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2014 13:47:33
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.02.2014 12:39:19
|
|
|
Уважаемые коллеги! Возник вопрос: у сотрудников есть постояння зарплата по штатному, НО, каждый месяц выплачивается премия (+ к зарплате %)на которую директор пишет приказ. есть положение об оплате труда, в котором написано, что выплачивается премия по приказу, но не оговорено, что это %, и вопрос в том, правильно ли начислять премию проводкой Дт44 Кт70 ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»