| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
21.02.2014 10:37:21
|
|
|
Всем привет! Подскажите, работник увольняется не отработав год, в отпуске был все 24 кал. дня. что мне делать при увольнении пересчитывать отпуск? или как?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 11:14:45
|
|
|
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
===================
почитал) а теперь почитайте ссылку когда не удерживается шо я ниже скинул)
ПС. корона не жметь?)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 11:13:37
|
|
|
Дорогие мои, всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 11:10:08
|
|
|
ну ну) 37 то причем?))) мот все ж 40?))
-----
открой и почитай, умник
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 11:04:14
|
|
|
тогда статью на увольнение 37. и удержать не более 30%(точно не помню сколько можно удерживать)
==================
ну ну) 37 то причем?))) мот все ж 40?))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 11:03:00
|
|
|
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
(п. 2 части второй статьи 107 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
ст. 107, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 05.01.2013) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» {КонсультантПлюс}
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 11:01:47
|
|
|
Обычный трудовой договор, значит высчитываем «неположенный отпуск»?
------------
тогда статью на увольнение 37. и удержать не более 30%(точно не помню сколько можно удерживать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 10:54:13
|
|
|
Обычный трудовой договор, значит высчитываем «неположенный отпуск»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 10:46:56
|
|
|
какой договор и основание увольнения? если контракт и по соглашению сторон то ни чего не пересчитывает, если обычный бессрочный договор то пересчитываете и удерживаете с окончательного расчета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 10:46:41
|
|
|
С работником понятно, на затраты я имею право относить этот отпуск или надо корректировать в бухучете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 10:39:39
|
|
|
выдать з/п зп отработанные дни и сказать досвиданья
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»