Сотрудник устроился 18.09.2013,ушел на больничный по беременности и родам 1.03.2014. скока месяцев брать для расчета,т.к у нас он получается отработал 5 месяцев и 13 дней?? взносы за него оплачивались более шести месяцев! или еще брать справку с др. работы?
а в моем случае где справку взять,если фирма ликвидировалась???
Беларусь
Talina09.03.2014 18:35:38
ВОПРОС: Пунктом 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение), установлено, что размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период). Справка о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляется лицом, обратившимся за пособием. Указанная справка оформляется с учетом норм пп.22 и 24 Положения. Берется ли в расчет пособия по беременности и родам заработок по гражданско-правовым договорам? ОТВЕТ: Не берется. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за расчетный период. Справка о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляет лицо, обратившееся за пособием. Указанная справка оформляется с учетом норм пп.22 и 24 Положения. До представления справки о размере заработной платы пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок. Работникам (кроме лиц, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, а также лиц, не имеющих в расчетном периоде заработка или имеющих заработок менее чем за календарный месяц), отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц. При исчислении пособия по беременности и родам работникам не учитывается период работы по гражданско-правовому договору (договору подряда). Если согласно трудовой книжке расчетный период работницей отработан не полностью (была работа по гражданско-правовым договорам), то среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется за фактически отработанное время, т.е. периоды, когда работница согласно трудовой книжке не работала, исключаются. В этом случае заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц, за неполный месяц - не превышающем величину средней заработной платы работников в республике, исчисленную пропорционально календарным дням, учитываемым при определении среднедневного заработка. 07.10.2013 Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"09.03.2014 18:31:56
При больничном по беременности и родам, справку с предыдущего брать ОБЯЗАТЕЛЬНО. ____________________ нет, не надо считается только исходя из вашей зп где пункт про данные по ЗП с прошлого места работы? уже сто раз обсуждалось и разъяснения Копыльской по этому поводу были нигде и никто не обяжет прошлого работодателя на справку
Беларусь
inna08.03.2014 22:07:10
Как-то очень впечатляет, что речь все время идет о человеке мужского рода:-) Может он без больничного обойдется - вроде как родившему мужчине большие деньги полагаются
Беларусь
"Анонимно"08.03.2014 0:57:07
а если та фирма,т.е предыдущая работа ликаидировалась,то где брать справку о з/п??
Беларусь
Анонимно07.03.2014 23:50:43
При больничном по беременности и родам, справку с предыдущего брать ОБЯЗАТЕЛЬНО. Рассчитывать будете исходя из з/п за 6 месяцев и если, хоть в одном месяце был отработан не полный месяц (например: там уволилась 16.09, а к Вам пришла 18.09), то больничный будет рассчитываться из з/п не более чем среднемесячная заработная плата по РБ
Беларусь
"Анонимно"07.03.2014 23:45:43
но он до 18.09 работал на др фирме! и разве не надо справку брать с пред места работы о его з/п,чтобы исходя из 6 месяцев рассчитывать,а не из 5 ?
Беларусь
"Анонимно"07.03.2014 23:42:22
Если согласно трудовой книжке в расчетном периоде (6 месяцев с 01.09.13) у женщины имеется перерыв в работе (когда она уволена? если 17.09.13, то перерыва нет),
то при условии подтверждения уплаты обязательных страховых взносов не менее чем за 6 месяцев (запрос в Фонд)
и при наличии заработка не менее чем за календарный месяц (факт ЗП хоть один полный месяц)
заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней (одной !!!) заработной платы работников в республике за соответствующий месяц, за неполный месяц - пропорционально календарным дням, учитываемым при определении среднедневного заработка в этом месяце.
ЗП берется по факту за отработанное время (с 18.09.13 по 28.02.14), только ограничено 1 ср ЗП по РБ, если есть хоть один полный месяц
а если нету, там про БПМ читайте дальше
Беларусь
"Анонимно"07.03.2014 18:26:07
Брать справку не с пред работы, а из фонда -там уже сделали специальный кабинет! Откуда вы знаете ПЛАТИЛИ ли за этого работника взносы-из трудовой это НЕ ВИДНО. Вдруг работник трудоустроился и был в отпуске за свой счет все 5 лет :-) А зарплату брать за полные месяцы у вас(за 5 -значит за 5), но только при наличии справки из фонда
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»