| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.03.2014 13:02:49
|
|
|
Если отработан не целый месяц а менее 15 дней,этот месяц не входит в расчет компенсации за неиспольз. отпуск при увольнении? (ну и просто при срасчете отпускных.)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2014 14:10:14
|
|
|
«Анонимно» 10.03.2014 13:38:03. Обоснуйте, пожалуйста, свою позицию. В соответствии со статьей 177 п.3 ТК Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. Так почему, если человек отработал неполный месяц компенсация не положена?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2014 13:38:03
|
|
|
если человек устроился 01.01.2014 и уволился, отработав неполный меяц, то компенсации нет. А если работал дольше, то читайте «Анонимно» 10.03.2014 13:05:56
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2014 13:05:56
|
|
|
в расчет дней копенсации входят все календарные дни от даты приема до даты увольнения. Потом эта сумма делется на 29,7, а потом уже смотриться, что у вас после запятой.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»