| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.03.2014 14:07:09
|
|
|
Сотрудников привлекли к работе в субботу. В связи со спецификой деятельности предприятия эту работу надо выполнять в др. городе, туда его и командировали. Оплатили ЗП в двойном размере и выплатили командировочные.
Аудитор против такой оплаты.
Как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Serwik
13.03.2014 15:52:52
|
|
|
средний заработок -- за рабочие дни, суточные -- за календарные (кроме случаев, когда работник задержался в месте командирования на выходные после выполнения задания)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2014 14:15:51
|
|
|
За командировку -- предоставляется другой день отдыха. Доплат нет.
За просто работу в выходной день -- двойная оплата без предоставления выходного.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2014 22:59:21
|
|
|
Подскажите пожалуйста а при загранкомандировке, если и в выходные он находится в стране командирования:в табеле обазачаем «К» все дни в т.ч. и выходные?выплачиваем средн. заработок за дни по графику работы предприятия? а суточные за календарные дни или отнимаем выходные?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2014 20:19:34
|
|
|
Обычно этот работник получает выходной просто в понедельник например -и всё! Ну и суточные. Иногда лучше командировку не писать -тогда можно двойную оплату.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.03.2014 16:47:40
|
|
|
Для командированных работников сохраняется режим работы основного предприятия.Значит у вашего отгул,если вы в этот день не работали.
=========
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник
Беларусь
|
|
|
|
Тат
12.03.2014 16:39:11
|
|
|
Для командированных работников сохраняется режим работы основного предприятия.Значит у вашего отгул,если вы в этот день не работали.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.03.2014 16:30:19
|
|
|
Противоречий нет, как раз таки в ст137 написано что командированным предоставляется ТОЛЬКО выходной
=======
это выходной не оплачиваемый или же это отгул (с начислением ЗП в одинарном размере) ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2014 14:41:35
|
|
|
т.е. если работник работает в вых. день и при этом НЕ находится в командировке, то тогда оплата в двойном размере?
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2014 14:33:24
|
|
|
Противоречий нет, как раз таки в ст137 написано что командированным предоставляется ТОЛЬКО выходной
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.03.2014 14:29:56
|
|
|
ст. 146. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
ст. 137. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
получается противоречие. Так как правильно? может юристы помогут?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2014 14:16:58
|
|
|
Почитайте ст. 137 ТК - только выходной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2014 14:13:09
|
|
|
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2014 14:07:51
|
|
|
и чем аргументирует аудитор свое против?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»