| |
|
|
| |
|
|
 Апрелевна
04.04.2014 9:33:05
|
|
|
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Сотрудники выполняли монтажные работы на территории предприятия «А». В один из дней явились на работу в состоянии алкогольного опьянения, что зафиксировала охрана на проходной. Я имею: официальное уведомление от предприятия «А» о нарушении директивы №1 моими сотрудниками, акты о выявленных нарушениях, в которых указано, что о факте нарушения сообщено по телефону дежурному местного УВД.
Пишу приказ: объявить этот день прогулом, з/п за день не начислять, премию за месяц не начислять, объявить устный выговор для первого раза.
Нужно ли мне писать оф. ответ предприятию «А», что мы среагировали и расписывать конкретно как среагировали? А УВД? Туда нужно что-то писать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2014 12:11:05
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2014 10:50:40
|
|
|
***
и по повду не начислять зарплату если он работал я бы не горячилась
***
Так его не пустили на объект, он реально не работал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2014 10:48:43
|
|
|
УВД может вам прислать запрос как вы отреагировали -тогда им и ответите.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.04.2014 10:25:37
|
|
|
Они не работали ибо предприятие А не имело права допускать до монтажных работ пьяных. Так что прогул-однозначно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2014 10:09:48
|
|
|
Если не просили значит не надо, так сказать Вас уведомили. В приказе обязательно дать работнику расписаться. и по повду не начислять зарплату если он работал я бы не горячилась , лишение премии- да , выговора-да.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»