| |
|
|
| |
|
|
 ОТПУСК за свой счет
07.04.2014 14:56:59
|
|
|
можно ли отправить работника в отпуск за свой счет на месяц или более (по желанию работника) если работодатель не против?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тутэйшы
07.04.2014 15:17:51
|
|
|
Приказ в любом случае оформляется. А вам решать,как лучше. Если желает работник- то ст.190, если инициатива нанимателя- то ст.191
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.04.2014 15:14:13
|
|
|
Если по инициативе нанимателя, то надо приказ или как это оформить?
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
07.04.2014 15:08:07
|
|
|
можно. н
Но может лучше тогда по инициатеиве нанимателя и солгасия работника по ст.191 без сохранения зарплаты
из ст 190. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, ЕСЛИ ИНОЕ не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»