«Кадровик. Управление персоналом» № 06/2014 Продление контракта. О. РУБЦОВА Согласно п.1 Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изм.) (далее — Декрет № 29) контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами закон-ва о труде. В настоящее время порядок заключения, изменения, продления и расторжения трудовых контрактов урегулирован также нормами Указа от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета от 26.07.1999 № 29» (с изм.) (далее — Указ № 180), пост. Пленума Верх. Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с изм.), пост. Пленума Верх.Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами закон-ва о труде» (с изм.). По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года (п.1-1 Указа № 180). На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ. Несоблюдение данного условия и последующее увольнение работника по истечении срока контракта могут быть признаны судом нарушением установленного порядка увольнения с работы. Такое нарушение не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст.246 ТК), если такое требование будет заявлено (п.12 пост. № 4). Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч.2 п.1-1 Указа № 180). При этом контрактом, коллективным договором и иными локальными нпа может быть предусмотрен более продолжительный срок. Внесение в контракт условия о его продлении возможно след. способами: - путем подписания дополнительного соглашения. - путем проставления подписей сторон в конце контракта, если там предусмотрено соответствующее условие о его продлении. Сроки, на которые заключается, продлевается контракт с некоторыми категориями работников При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по берем. и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков (абз.2 ч.1 п.2 Указа № 180); с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту (абз.3 ч.1 п.2 Указа № 180); с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (ч.2 п.2 Указа № 180). Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком 5-летнего возраста, но не менее чем на один год (абз.2 п.14 Пост. № 4); с беременной женщиной, с которой уже заключен контракт, с ее согласия он продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.4 п.2 Указа № 180). При этом если с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) были заключены трудовые договоры на неопределенный срок, без их согласия контракты с ними не заключаются (ч.3 п.2 Указа № 180). Заключение нового контракта По истечении максимального 5-летнего срока действия контракта стороны могут заключить новый контракт. Для этого наниматель должен уведомить о своем решении работника не менее чем за месяц до истечения срока действия контракта (п.1-1 Указа № 180). Одновременно с уведомлением наниматель должен предоставить работнику проект нового контракта для ознакомления. При этом указания в уведомлении, что контракт заключается на прежних условиях, полагаем, недостаточно. Это обусловлено тем, что работник будет подписывать уже другую письменную форму контракта, поэтому он должен быть ознакомлен с условиями, содержащимися именно в новом контракте. Вместо контракта — трудовой договор на неопределенный срок Наниматель вправе по окончании срока действия контракта с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшим у него не менее 5 лет, заключить с письменного согласия работника трудовой договор на неопределенный срок (ч.4 п.1-1 Указа №180). При этом на реализацию указанного права не влияют форма найма работника (по контракту либо по трудовому договору) в течение этих 5 лет, а также срок действия контракта, который предшествует заключению бессрочного трудового договора. Если наниматель намерен продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора на неопределенный срок, он обязан письменно уведомить работника об этом не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта (ч.1 п1-1 Указа № 180). В случае если работник отказывается от заключения трудового договора на неопределенный срок, по письменному соглашению между работником и нанимателем возможны следующие варианты: контракт может быть продлен (в пределах максимального срока его действия). может быть заключен новый контракт (на срок не менее одного года); трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока контракта по п.2 ч.2 ст.35 ТК. Срок действия контракта свыше 5 лет Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (ч.3 п.11 Пост. № 4). Трудовые отношения необходимо оформить посредством подписания письменной формы трудового договора на неопределенный срок (ст.18 ТК). Если наниматель выразит желание заключить с работником контракт, то следует соблюсти полностью всю процедуру, предусмотренную п.1 Декрета № 29, в частности уведомить работника не менее чем за месяц. Продолжение работы после истечения срока контракта Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 ТК). Нанимателю и работнику следует подписать письменную форму трудового договора на неопределенный срок. Заключение контракта, перевод работника на контракт, продление контракта сопровождаются изданием соответствующих приказов. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по контракту, переводе на контракт В соотв. с п.11, 14, 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. пост. Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (с изм.), в трудовую книжку вносятся сведения о заключении с работником контракта. При этом срок, на который заключен контракт, не указывается.
Беларусь
"Анонимно"15.04.2014 15:37:51
Продление контракта - это увеличение срока его действия. Сроки могут быть как менее одного года (например, 10 дней, 1 месяц, 6 месяцев и т.д.), так и более.
Беларусь
"Анонимно"15.04.2014 15:37:28
Заключать - не меньше года, продлевать - можно и на полгода.
Беларусь
"Анонимно"15.04.2014 15:35:16
Нет. Если только будет заявление работника, что он согласен поработать еще полгода.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»