| |
|
|
| |
|
|
 Мимо проходил
22.04.2014 9:58:17
|
|
|
День добрый, господа бухгалтера.
Мой вопрос не по теме ведения бухучета, но вы все знаете :-). Скажите пожалуйста, для чего кадры просят работника написать заявления на продление контракта, вместо того, что бы выдать уведомление о продлении либо об отказе? В чем подвох? Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 11:18:30
|
|
|
лишние они и есть лишние - я делаю как Ольга V.... из одного дока видны позиции обеих сторон -ни за кого закорючек не рисую......
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 11:00:21
|
|
|
Госпадя, чего уже мелочится,
---
Всё катит до судов. А вот когда дело до суда доходит и закорючки появляются и прочие неожиданности. Мое мнение, не зря лишние букафки в отношениях наниматель-работник.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 10:58:00
|
|
|
или за него обозначили... )) Закорючку нарисовали..
________
Госпадя, чего уже мелочится, можно сразу в контракте рисовать с нужными нанимателю условиями. Тут эта закорючка хоть что-то значит будет. А уведомление само по себе к чему-нибудь обязывает? Ведь для оформления продления этого мало, надо к контракту доп или в нём самом новые сроки прописать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 10:53:09
|
|
|
что работник свою позицию там обозначил.
-
или за него обозначили... )) Закорючку нарисовали..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 10:51:19
|
|
|
А у нас только уведомление и на нем подпись работника, но я же сама себе юрист - сама и решила. Нарушаем?
______
Я вот тоже думал, что достаточно одной бумажки, на которой каждая из сторон выскажет своё за или против. Наниматель раздал уведомления — работник уведомлён, получил назад свои бумажки — теперь и наниматель уведомлён, потому что работник свою позицию там обозначил.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
22.04.2014 10:46:10
|
|
|
А у нас только уведомление и на нем подпись работника, но я же сама себе юрист - сама и решила. Нарушаем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 10:44:56
|
|
|
Прочитал бuh.by/mes.asp?t=266442 проникся.
Я ошибочно полагал, что уведомление проблема сугубо нанимателя. Всем спасибо за помощь.
P.S. Я же говорил, что вы все знаете. ;-)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
22.04.2014 10:41:38
|
|
|
Olga V, мы вообще прописываем такую обязанность (письменного уведомления и его срок) в самом Контракте с работником.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
22.04.2014 10:40:17
|
|
|
Закон вам не указ? :))
***
Мне закон закон ))). Я же не спорю, а спрашиваю о трактовке, поскольку там прямо не прописано про заявления и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 10:39:35
|
|
|
Люди, что с вами? Совсем разбалансировались. Есть правила, их нужно выполнять. У нас за месяц пишут УСЕ. Они нам, мы им.:)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 10:38:22
|
|
|
И что из этого следует обязательность отдельного заявления? На уведомлении тоже есть подписи каждой из сторон.
-
Закон вам не указ? :))
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
22.04.2014 10:33:15
|
|
|
КАЖДАЯ из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за ОДИН месяц до истечения срока его действия ПИСЬМЕННО предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
***
И что из этого следует обязательность отдельного заявления? На уведомлении тоже есть подписи каждой из сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
22.04.2014 10:24:53
|
|
|
Выполняйте УП от 12.04.2000 N 180 (в ред. от 31.03.2010) «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29», где установлно, что:
.....
КАЖДАЯ из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за ОДИН месяц до истечения срока его действия ПИСЬМЕННО предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 10:22:28
|
|
|
а что делать если предлагают продлевать на тех же условиях а я хочу чтобы вписали в контракт что ежегодно к отпуску матпомощь в размере оклада?))
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
22.04.2014 10:16:20
|
|
|
Да нет подвоха, Вам же написали. Просто их кто-то так заточил - требовать заявления. Ну сами подумайте, какая разница, как вы с работодателем договорились о продлении, если по итогу результат один - вы работаете еще какой-то срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 10:15:47
|
|
|
Раз уж пошла такая тема. В чём вообще смысл этих уведомлений/заявлений? Если в уведомлении согласился, а потом доп к контракту подписывать расхотелось, силой заставят подписать?
Беларусь
|
|
|
|
Мимо проходил
22.04.2014 10:15:40
|
|
|
Еще нюанс. :-) 2 сотрудника приняты на работу в один день. И только одному сказали писать заявление, 2й просто на контракте расписался о продлении. И как после этого не думать о подвохе? :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 10:08:07
|
|
|
максимальный срок контракта 5 лет. значит если заключен на год, то можно продлить еще 4 раза на год, а потом обязательно новый контракт?
Беларусь
|
|
|
|
Мимо проходил
22.04.2014 10:07:48
|
|
|
В законодательстве прописано, что наниматель уведомляет хочет он видеть работника или нет. :-) В уведомлении все прописано: и сроки и условия продления. И выбор согласен- не согласен. И из жизненного опыта так всегда и было. А на новой работе предложили писать заявление на продление. Вот и думаю, в чем подвох?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2014 10:06:41
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=266442
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»