| |
|
|
| |
|
|
 оплата в выходной день
23.04.2014 9:45:35
|
|
|
впервые столкнулась. помогите советом. сотрудники вышли на работу выходной день. у нас ненормированный рабочий день по контрактам. все на окладах. выходной я должна оплачивать в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада). так я вот думаю, расчет исходя из должностного (со всеми надбавками) или только из голого тарифного оклада, который существенно меньше?
и еще... если работник согласен на компенсацию в виде доп.дня отдыха, то ему нужно вообще этот выходной оплачивать или нет?
всем заранее спасибо. я очень жду ваших ответов-советов.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2014 11:33:17
|
|
|
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
===
ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
23.04.2014 11:29:47
|
|
|
Читайте В ТК РБ. Он есть в интернете.
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2014 11:25:44
|
|
|
«Анонимно» 23.04.2014 11:21:05
или оплата за работу в выходной + день отдыха, или два дня отдыха, или двойная оплата
_______________________________
а где бы мне об этом прочитать?... блин, как же мне стыдно. но я бухгалтер, а не кадровик(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2014 11:23:50
|
|
|
в одинарном оплачивается вы имеете ввиду, если было согласие работника (заявление) на день отдыха?
===
без согласия вообще нельзя выходной назначать рабочим днем, с согласия - двойная оплата, или оплата за один рабочий день + один выходной, или два выходных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2014 11:21:05
|
|
|
и еще... если работник согласен на компенсацию в виде доп.дня отдыха, то ему нужно вообще этот выходной оплачивать или нет?
===
или оплата за работу в выходной + день отдыха, или два дня отдыха, или двойная оплата
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.04.2014 11:20:45
|
|
|
«Анонимно» 23.04.2014 10:19:12
в двойном размере не оплачивается, а в одинарном размере естественно надо
__________________________________
в одинарном оплачивается вы имеете ввиду, если было согласие работника (заявление) на день отдыха?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.04.2014 11:19:24
|
|
|
КВН, это все я в консультанте прочитала. но как-то вывод окончательный для себя не сформировала. ну туплю я малость может...
Беларусь
|
|
|
|
КВН
23.04.2014 11:15:23
|
|
|
8.2.14. Предоставление дополнительного времени отдыха
за сверхурочную работу
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (ч. 2 ст. 69 ТК). При этом отработанное сверхурочно время необходимо оплатить в соответствии с тарифной ставкой (окладом), сдельной расценкой в общеустановленном порядке.
Отметим, что законодательство не содержит требования о том, что время сверхурочной работы должно соответствовать времени предоставляемого дня отдыха. Иными словами, для предоставления в качестве компенсации за работу в сверхурочное время дополнительного дня отдыха необходимо одновременное наличие следующих условий:
- желание работника на получение дополнительного дня отдыха за сверхурочную работу;
- согласие на то нанимателя;
- независимо от продолжительности сверхурочной работы работнику предоставляется целый день отдыха.
При этом следует иметь в виду, что предоставление работнику дня отдыха повлечет за собой уменьшение продолжительности рабочего времени за соответствующий месяц или иной учетный период. Следовательно, для данного работника не будет соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени. При этом должна быть соблюдена норма ч. 1 ст. 71 ТК, согласно которой при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Если работник и наниматель достигли соглашения о компенсации сверхурочной работы предоставлением дополнительного дня отдыха и согласовали конкретную дату, необходимо издать соответствующий приказ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2014 10:19:12
|
|
|
в двойном размере не оплачивается, а в одинарном размере естественно надо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.04.2014 9:58:58
|
|
|
это точно? а то мой кадровик-совместитель так настаивает на оплате за выходной при компенсации днем отдыха в обычном размере. я такого не нашла. читаю, что два варианта компенсации - день отдыха или ден.компенсация. а спрашиваю у кадровика, где такое написано, она мне тут же говорит, что это чисто бухгалтерский вопрос...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2014 9:53:01
|
|
|
Из оклада со всеми надбавками
Если дополнительный день отдыха предоставляется, то выходной не оплачивается
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»