Добрый день!Расскажите, пожалуйста, о моих действиях в сложившейся ситуации: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособие мне выплачивает собес.Случайно узнала, что компания, в которой я работаю, начала процедуру ликвидации. К сожалению, мне никто не звонил и не сообщал об этом. Понимаю, что меня ждет увольнение в любом случае, но имею ли я право на какие-либо выплаты (выходное пособие, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.) со стороны организации ? И если ликвидация из-за банкротства положено ли мне что-либо в этом случае?
Вопрос: Какие выплаты наниматель обязан произвести работникам при ликвидации предприятия? В частности, за сколько месяцев надо выплачивать пособие и в каком размере, и входят ли в него надбавки и доплаты?
Ответ: В соответствии со статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. В связи с тем, что увольнение работника по указанному основанию производится по инициативе нанимателя, т.е. без учета мнения работника, законодательство Республики Беларусь предусматривает определенные гарантии для увольняемых работников. В частности, согласно статье 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка. Кроме того, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Беларусь
БТР28.04.2014 20:04:27
Надо встретится с ликвидатором, всё выяснить -основания увольнения чтоб были в связи с ликвидацией, расчет чтоб дали вам, начислили что полагается, копию приказа и трудовую надо забирать -вам же не надо чтоб она потерялась?
Беларусь
Автор28.04.2014 19:34:12
И что значит «становитесь в очередь»? Я должна где-то отметиться или заявить об этом?
Беларусь
Автор28.04.2014 19:32:56
дозвонилась ликвидатору.Его ответ: трудовую я вам могу так отдать. Я спрашиваю, а выплаты положенные;он - становитесь в очередь. А разве меня могут уволить без приказа и расчета? И если я просто заберу трудовую, как потом доказать,что со мной не расчитались?
Беларусь
Декрет №128.04.2014 19:24:22
По декрету №1 от 16 января 2009 г. «Срок ликвидации (прекращения деятельности), устанавливаемый собственником имущества (учредителями, участниками) либо органом юридического лица, уполномоченным уставом (учредительным договором – для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора) (индивидуальным предпринимателем), не может превышать девяти месяцев со дня принятия решения о ликвидации (прекращении деятельности). Данный срок может быть продлен по решению указанных лиц, но не более чем до двенадцати месяцев.»
Беларусь
Панi Ta26.04.2014 20:19:46
«Анонимно» 25.04.2014 21:00:31 С пеной у рта доказывать не могу, но, здается мне, на момент подачи заявления на ликвидацию все сотрудники должны быть уволены. Ликвидация может длится максимум год (Где-то тут недавно промелькнуло об этом). Я правда не знаю, что происходит с теми, кто в этот год не уложился.
Беларусь
"Анонимно"25.04.2014 21:14:59
Если кинетесь туда в самом начале -возможно вам насчитают это всё -и компенсацию и выходное пособие. Не факт что выплатят деньгами, но идти всё равно надо-заберете трудовую, может чего «натурой» дадут. Последним точно ничего не будет
Беларусь
"Анонимно"25.04.2014 21:00:31
Вам никто не обязан сообщать, потому что процедура ликвидации может длиться несколько лет и все это время вы там будете числится в штате, может еще успеете выйти на работу
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»